Do limitu se z dohody o provedení práce neplatí pojistné
štítek Pojištění čtení na 3 minuty | přečteno 1×
Zaměstnanci pracující na základě standardní pracovní smlouvy si mohou snadno přivydělat na základě dohody o provedení práce. Výhodou přivýdělku na základě dohody o provedení práce je skutečnost, že z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se naplatí povinné pojistné.
Na základě dohody o provedení práce je během roku možné pracovat pro více zaměstnavatelů. I současně. Pro každého zaměstnavatele je možné pracovat během roku maximálně 300 hodin.
Související
V praxi je možné pracovat pro jednoho zaměstnavatele standardně na základě pracovní smlouvy a současně si přivydělat pro stejného zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce. Vykonávané činnosti na základě dohody o provedení práce jsou pro odlišné činnosti. Např. účetní si přivydělá rozvozem zboží o víkendech.
Rozhodující je částka 10 000 Kč
Z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se z dohody o provedení práce neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Když je měsíční odměna vyšší, tak se již povinné pojistné platí. Do uvedeného limitu neplatí sociální a zdravotní pojištění nejenom zaměstnanec, ale rovněž i zaměstnavatel.
- Pro zaměstnavatele se jedná o značnou finanční úsporu, když je daná činnost s měsíční odměnou 10 000 Kč vykonávána na základě dohody o provedení práce, než když je daná činnost vykonávána na základě standardní pracovní smlouvy.
- Mzdové náklady zaměstnavatele u měsíční odměny 10 000 Kč na základě dohody o provedení práce činí 10 000 Kč. Při práce na standardní pracovní smlouvu s hrubou mzdou 10 000 Kč dosahují mzdové náklady zaměstnavatele 13 400 Kč (10 000 Kč × 1,34).
Proč je přivýdělek na dohodu pro zaměstnance výhodný?
Zaměstnanec v trvalém pracovním poměru si nejsnáze přivydělá právě na dohodu o provedení práce. Přivýdělek 10 tisíc Kč a méně měsíčně je výhodný i z daňového hlediska, protože se neplatí zmíněné povinné pojistné. Zaměstnanci mají vyřešen svůj pojistný vztah vůči zdravotní pojišťovně a OSSZ (Okresní správě sociálního zabezpečení). Zdravotně a sociálně jsou pojištěni ze svého hlavního pracovního poměru. Nárok na nemocenské dávky (nemocenskou, mateřskou, ošetřovné), důchod nebo podporu v nezaměstnanosti budou mít právě ze svého hlavního zaměstnání.
Zaměstnanci přivydělávající si na základě dohody o provedení práce v plné výši využijí výhod nižšího zdanění při práci na základě dohody o provedení práce do limitu. Veškeré daňové slevy čerpají již u svého zaměstnavatele na hlavní poměr.
Praktický příklad
Paní Novotná pracuje pro zaměstnavatele firmu KLM s měsíční hrubou mzdou 22 000 Kč. Paní Novotná má jedno dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Daňové zvýhodnění činí 1 117 Kč měsíčně. Současně si přivydělává pro firmu PRS na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 500 Kč. Jaké je zdanění paní Novotné v obou případech?
Výpočet čisté mzdy u firmy KLM
| Text | Částka |
|---|---|
| Hrubá mzda | 22 000 Kč |
| Povinné pojistné (v souhrnu 11 %) | 2 420 Kč (22 000 × 11 %) |
| Daň z příjmu | 1 238 Kč (22 000 × 15 %) – 2 070 – 1 117) |
| Čistá mzda | 18 342 Kč (22 000 – 2 420 – 1 238) |
| Mzdové náklady zaměstnavatele | 29 480 Kč (22 000 – 2 420 – 1 238) |
vlastní výpočet autora
Výpočet čistého příjmu u firmy PRS
| Text | Částka |
|---|---|
| Měsíční odměna | 9 500 Kč |
| Povinné pojistné | 0 Kč |
| Daň z příjmu | 1 425 Kč |
| Čistá mzda | 8 075 Kč (9 500 – 1 425) |
| Mzdové náklady zaměstnavatele | 9 500 Kč |
vlastní výpočet autora
Další články k tématu Zaměstnanci a přivýdělek
