Nemít práci automaticky neznamená, že se bude dostávat na účet podpora v nezaměstnanosti. Aby bylo možné dostávat podporu v nezaměstnanosti, tak je nutné se registrovat na úřadu práce a získat potřebnou dobu pojištění.
Většina dnešních českých čtyřicátníků je ve svém stávajícím zaměstnání spokojena. Nejdůležitějším faktorem při jeho výběruje pro ně výše mzdy. 77 % z nich pracuje ve městě, kde bydlí, a za prací tak nemusí dlouho dojíždět. Pouze 8 % dotázaných si pravidelně nosí práci domů. Vyplývá to z čerstvého průzkumu společnosti NielsenAdmosphere pro...
Sentiment popisuje emoční reakci na nedávné změny na trhu a vyjadřuje důvěru, sklíčenost nebo neutrální postoj. K vyhodnocení sentimentu existuje několik způsobů a je možné ho využít k obchodování...
Finance hrají v životě velmi důležitou roli. I přes nižší mzdové ohodnocení je však v praxi zaměstnanci velmi žádaný zkrácený úvazek. Zkrácený úvazek je pro zaměstnavatele možností, jak přilákat...
Zaměstnavatelé si čím dál více u Hospodářské komory stěžují na to, že jim zaměstnanci bez ohledu na závazky a případné sankční důsledky nenastoupí na směnu a začnou mnohdy bez podání výpovědi...
Minimální mzda v roce 2018 činí 12 200 Kč, průměrná mzda atakuje 30tisícovou hranici a hrubou měsíční mzdu nad 80 000 Kč má přibližně 2,5 % zaměstnanců. Podívejme se na vybrané mzdové zajímavosti.
Jak vysoké nemocenské dávky nebo státní důchody mohou očekávat lidé pobírající průměrnou mzdu? Podívejme se na praktické výpočty u průměrné mzdy za celý rok 2017 dle legislativy roku 2018.
Průměrná mzda v Česku roste nominálně i reálně. Za celý kalendářní rok 2017 činila průměrná měsíční hrubá mzda 29 504 Kč. Proč se vždy zveřejňuje hrubá mzda?
Zaměstnavatele především zajímá cena práce, tedy mzdové náklady. Zaměstnanci zase chtějí vědět, s jakou částkou mohou počítat při nákupu zboží a služeb, tedy mzda obdržená na účet. Základním...
Na základě kulatých stolů za účasti předních odborníků v oblasti digitální ekonomiky, regulace a státní správy, ekonomůa představitelů akademické obce Hospodářská komora ČR sestavila 50 doporučení...
Během trvání pracovního poměru je zaměstnanec nemocensky pojištěn a v případě pracovní neschopnosti má od 15. kalendářního dne nárok na nemocenskou. Jak je to však v praxi při ukončení zaměstnání?
Při práci na dohody nevzniká nárok na nemocenské dávky automaticky, záleží na výši měsíční odměny, neboť účast na nemocenském pojištění vzniká pouze při dosažení rozhodného měsíčního příjmu.
