Zkušební doba u zkráceného úvazku
štítky Právo Zaměstnání přečtete do minuty
Většina zaměstnavatelů sjednává s novými zaměstnanci v pracovní smlouvě zkušební dobu. Hlavní výhodou zkušební doby je možnost rychlého ukončení pracovního poměru bez udání důvodu.
Zkušební doba nesmí být delší než tři měsíce ode dne vzniku pracovního poměru (6 měsíců u vedoucího zaměstnance) a musí být vždy sjednána písemně. Nejpozději je možné dle § 35 odstavce 3) zákoníku práce sjednat zkušební dobu nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce a nesmí být dodatečně prodlužována.
Související
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Během sjednané zkušební doby může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru během zkušební doby musí být provedeno písemně, přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení, jestliže není uveden den pozdější.
Zkrácený úvazek a zkušební doba
V posledních letech stoupá obliba zkráceného úvazku. Zaměstnavatelé přitom mohou sjednat zkušební dobu i se zaměstnanci pracujícími na zkrácený úvazek. Výše hrubé mzdy nehraje při sjednávají zkušební doby žádnou roli. V praxi je možné sjednat zkušební dobu i se zaměstnancem pracujícím za minimální mzdu. Zkušební dobu je možné sjednat i v případě uzavření smlouvy na dobu určitou, v těchto případech však nesmí být zkušební doba sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Další články k tématu Co vědět o výpovědi
