Nízká nezaměstnanost a nízká inflace
čtení na 2 minuty
V době nízké nezaměstnanosti rostou mzdy největšímu počtu zaměstnanců. Pokud je navíc nízká inflace a nominální růst mezd je vyšší než inflace, tak dochází k reálnému zvyšování životní úrovně. Ve kterých zemích EU je nezaměstnanost nejvyšší?
V červenci letošního roku činila nezaměstnanost v členských zemích EU 6,8 %, přičemž v červenci 2017 byla míra nezaměstnanosti 7,6 %. V meziročním srovnání klesla míra nezaměstnanosti ve všech členských zemích Evropské unie.
Související
Nejnižší nezaměstnanost je v Česku
Vůbec nejnižší míra nezaměstnanosti byla v Česku (2,3 %), v Německu (3,4 %), v Polsku (3,5 %), v Maďarsku (3,6 %), v Nizozemí (3,8 %), na Maltě (4,0 %), ve Velké Británii (4,0 %), v Rumunsku (4,2 %), v Bulharsku (4,8 %), v Rakousku (4,9 %), v Dánsku (5,0 %) a v Estonsku (5,0 %), jak vyplývá z údajů Eurostatu (Pressemitteilungen Nr. 135/2018). Nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v Řecku (19,5 %), ve Španělsku (15,1 %), v Itálii (10,4 %), ve Francii (9,2 %), v Chorvatsku (8,8 %), na Kypru (7,7 %), ve Finsku (7,6 %) a v Lotyšsku (7,6 %).
S inflací je nutné pořád počítat
Ekonomika roste a většina zaměstnanců je tom finančně lépe. Zaměstnanci, kteří mají stále stejnou hrubou mzdu, jsou na tom z důvodu inflace reálně hůře. Jestliže není příjmový nárůst vyšší než inflace, tak dochází ke snížení životní úrovně. S inflací je nutné ve finančním plánování stále počítat.
Sleva na poplatníka se nezvýšila od roku 2008
Pravidelně sledovat inflaci musí nejenom ekonomové, ale i domácnosti. Inflaci je dobré zakalkulovat do finančních plánů i mzdového vyjednávání. Při hodnocení rodinné finanční situace je potřeba s inflací počítat. Rodinná inflace může být i vyšší než je oficiální inflace. Záleží totiž na rodinném spotřebním koši. Z důvodu inflace je reálná hodnota daňových slev nižší než v minulosti. Např. základní daňová sleva na poplatníka ve výši 2 070 Kč se neměnila již od roku 2008.
Nespoléhejte se na jistoty
Někteří zaměstnanci nejsou v práci spokojeni, ale přesto nezmění svoji práci nebo nezačnou podnikat, mají příliš rádi jistotu. A nevadí jim, že v průběhu let prohrávají svůj zápas s inflací. Přitom u jiného zaměstnavatele by mohli lépe využít svých schopností a dělat zajímavější práci. Největší jistotou každého zaměstnance jsou jeho vlastní znalosti a dovednosti. Zaměstnanci, kteří na sobě neustále pracují a získávají více zkušeností a pracovních dovedností, mají velmi dobrou výchozí pozici najít práci, které je bude bavit a bude generovat zajímavý příjem.
Další články k tématu Jak stoupají mzdy v ČR?
