Kdy nemá zaměstnanec nárok na ochrannou lhůtu?

štítek Pojištění čtení na 2 minuty

Po skončení pracovního poměru lze čerpat nemocenskou nebo mateřskou v případě splnění zákonných podmínek. Legislativou není stanovena ochranná lhůta pro ošetřovné. Ze kterých příjmů neplyne zaměstnanci ochranná lhůta?

foto: freeimages.com, ilustrační fotografie

Aby vznikl nárok na nemocenskou nebo mateřskou po skončení pracovního poměru v ochranné lhůtě, tak je nutné, aby příjem zakládal účast na nemocenském pojištění a případně byla splněna podmínka potřebné doby pojištění. Z dosahovaného příjmu tedy musí být placeno sociální pojištění a musí z takového příjmu plynout ochranná lhůta.

Práce na dohody a nemocenské dávky

Práce na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně nebo práce na dohodu o pracovní činnosti s měsíční odměnou 2 499 Kč a méně nezakládá účast na nemocenském pojištění, proto z takové pracovní činnosti nelze čerpat žádné nemocenské dávky ani během trvání sjednané dohody. Ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce neplyne ani ochranná lhůta.

Kdy není stanovena ochranná lhůta?

Legislativou je stanoveno, že ochranná lhůta neplyne ani v některých dalších případech, nejčastěji:

  • Z příjmu ze standardního pracovního poměru pracujícího starobního důchodce nebo invalidního důchodce třetího stupně.
  • Z dalšího zaměstnání sjednaného jen na dobu dovolené v jiném zaměstnání.
  • Ze zaměstnání malého rozsahu.
  • Ze zaměstnání, které sjednal student, pokud doba zaměstnání spadá výlučně do období školních prázdnin.

Praktický příklad 1)

Pracující starobní důchodce pan Malý ukončil pracovní poměr dohodou k 20. říjnu a 26. října onemocní. Starobní důchodce pan Malý sice onemocní do 7 dní po skončení pracovního poměru, ale nárok na nemocenskou mít nebude, protože starobní důchodci nemají nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru. Pan Malý je finančně zajištěn již pobíraným starobním důchodem.

Praktický příklad 2)

Paní Černá pobírá invalidní důchod prvního stupně. Paní Černá skončila pracovní poměr k 31. 10. 2015. Paní Černá však nastoupí na mateřskou od 11. 1. 2016. Paní Černá splní podmínku potřebné doby pojištění a protože paní Černá nastoupí na mateřskou v zákonné 180denní ochranné lhůtě, tak bude mít nárok na mateřskou. Paní Černá bude mít současně nárok na mateřskou a invalidní důchod.

Petr Gola

Reklama

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Reklama

Reklama

Populární na Dům financí