Poradna: Zdanění brigády zaměstnance
štítek Daně čtení na 3 minuty | přečteno 647×
Pavel: Ke svému hlavnímu zaměstnání jsem si našel přivýdělek na dohodu. Finanční náklady naší rodiny stoupají a můj zaměstnavatel mi poměrně dlouho nezvýšil mzdu. Další příjem byl pro mě nutností. Navíc i manželka má nízkou mzdu. Zajímalo by mě, jaké budu platiti z dohody daně, když už platím daně ze svého hlavního zaměstnání.
V dotazu neuvádíte, zdali si budete přivydělávat na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce a jak vysokou hrubou měsíční odměnu budete mít, což jsou zásadní informace pro výpočet čisté odměny, takže Vám odpovím v obecné rovině.
Související
S ohledem na Vaší rodinou situaci je přivýdělek jistě správným řešením. Mít dlouhodobě brigádu k hlavnímu zaměstnání je však náročné. I v tomto pracovně náročnějším období zkuste hledat nové hlavní pracovní uplatnění s vyšším finančním ohodnocením, ať můžete pracovat pouze pro jednoho zaměstnavatele.
Dohoda o pracovní činnosti a pojistné
Když je hrubá měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti 4499 Kč a méně, tak se z ní neplatí sociální a zdravotní pojištění. Při překročení tohoto limitu se již sociální i zdravotní pojištění odvádí.
Dohoda o provedení práce
Jestliže je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 11499 Kč a méně, tak se z ní neplatí sociální a zdravotní pojištění. Při překročení limitu se již sociální i zdravotní pojištění odvádí.
Nemůžete podepsat prohlášení k dani
Každý zaměstnanec může mít v daném období podepsané prohlášení k dani pouze u jednoho zaměstnavatele. Vy máte podepsané prohlášení k dani u hlavního zaměstnavatele. To znamená, že u zaměstnavatele, u kterého budete mít brigádu, již prohlášení k dani nemůžete podepsat a při výpočtu daně z příjmu nebudete uplatňovat žádnou daňovou slevu. Zjednodušeně to znamená, že daň z příjmu budete z odměny platit vždy.
Srážková nebo zálohová daň z příjmu
Ať bude Vaše odměna do limitu pro neplacení pojistného nebo nad limit, tak budete z hrubé odměny platit 15% daň z příjmu. Když je hrubá odměna do limitu pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění, tak se odvádí srážková daň z příjmu. V případě, že je hrubá odměna nad limit, potom se platí již klasická zálohová daň z příjmu. Sazba daně z příjmu je ve Vašem případě stejná.
Praktické příklady
Pokud byste pracoval např. na dohodu o provedení práce a měl hrubou odměnou 11000 Kč, potom by činila čistá odměna na účet 9350 Kč, protože by z hrubé odměny při nepodepsaném prohlášení k dani, byla zaplacena pouze daň z příjmu ve výši 1650 Kč.
Když budete pracovat např. na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 20000 Kč, tak bude čistá odměna na účet činit 14680 Kč, protože z hrubé odměny bude v souhrnu zaplacena daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění ve výši 5320 Kč. Sazba sociálního pojištění je 7,1 % a sazba zdravotního pojištění je 4,5 % z hrubé odměny. Protože si na dohodu o provedení práce přivyděláváte k hlavnímu zaměstnání, tak nemusí být při výpočtu zdravotního pojištění dodržen minimální vyměřovací základ.
Povinnost podat daňové přiznání
Na doplnění uvádím, že daňoví poplatníci, kteří mají alespoň v jednom kalendářním měsíci během roku příjem od dvou zaměstnavatelů, který podléhá zálohové dani z příjmu, tak musí za příslušný rok si sami podat daňové přiznání a nemohou ani jednoho zaměstnavatele požádat o provedení ročního zúčtování daně. K vyplnění daňového přiznání přitom potřebují potvrzení o zdanitelných příjmech od obou zaměstnavatelů.
TIP: Kalkulačka dohody o pracovní činnosti
