Jaké peníze dostanete za první dva týdny nemoci?
štítky Pojištění Zaměstnání čtení na 2 minuty
V prvních dvou týdnech pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Nemocenská náleží až od patnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti. Jak se náhrada mzdy vypočítává?
Zaměstnanci mají nárok na finanční plnění v případě nemoci již od prvního dne pracovní neschopnosti. Osoby samostatně výdělečně činné mohou v případě účasti na dobrovolném nemocenském pojištění dostávat na účet až nemocenskou, tedy až od patnáctého dne. Náhrada mzdy náleží zaměstnanci pouze za hodiny, které měl odpracovat a z důvodu pracovní neschopnosti neodpracoval. Vypočtenou náhradu mzdy dostávají zaměstnanci od svého zaměstnavatele klasicky ve výplatě za příslušný měsíc.
Související
Praktický příklad
Pan Michal dal v zaměstnání výpověď a aktuálně je nemocný a má nárok na náhradu mzdu od svého zaměstnavatele. Náhrada mzdy náleží i během výpovědní lhůty. Náhrada mzdy však náleží pouze za dobu trvání pracovního poměru. Po skončení zaměstnání již náhrada mzdy nenáleží.
Podmínky pro stanovení náhrady mzdy
Legislativní podmínky pro čerpání náhrady mzdy jsou upraveny v § 192 až § 194 zákoníku práce. Náhrada mzdy se vypočítává z průměrného hodinového výdělku za předcházející čtvrtletí, který se ovšem při výpočtu redukuje. Výsledná náhrada mzdy následně činí 60 % redukovaného hodinového výdělku za každou hodinu. Redukční hranice jsou upraveny v § 192, odstavci 2), kde je uvedeno, že příslušná redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy je násobkem koeficientu 0,175 příslušné redukční hranice pro výpočet nemocenské v daném roce. V roce 2025 jsou tedy redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy následující: 271,6 Kč, 407,4 Kč a 814,8 Kč.
- V první redukční hranici se započítává průměrný hodinový výdělek z 90 %, ve druhé redukční hranici z 60 % a ve třetí redukční hranici z 30 %.
Praktický výpočet
Paní Jana má průměrný hodinový výdělek 520 Kč, který po redukci činí 359,76 Kč. Z první redukční hranice činí zápočet 244,44 Kč, ze druhé redukční hranice 81,48 Kč a ze třetí redukční hranice 33,78 Kč. Náhrada mzdy za jednu hodinu je tedy 215,82 Kč a v případě nároku na náhradu mzdy za 40 hodin je celková náhrada mzdy dle výpočtové formule roku 2025 ve výši 8633 Kč.
