Hrubá mzda versus čistá mzda
štítky Daně Pojištění Zaměstnání přečtete do minuty
Zaměstnance nejvíce zajímá částka, kterou za vykonanou práci obdrží na svůj účet, tedy čistá mzda. Sjednaná hrubá mzda a čistá mzda se přitom z důvodu odvodu daně z příjmu, sociálního pojištění a zdravotního pojištění liší.
Z hrubé mzdy je zaměstnanci jeho zaměstnavatelem sraženo sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu. Od vypočtené daně z příjmu se odečtou daňové slevy, na které má zaměstnanec nárok. Výpočet sociálního a zdravotního pojištění daňové slevy neovlivňují.
Související
Praktický výpočet
Pan Michal bude mít v roce 2023 hrubou mzdu 42000 Kč. Jakou částku obdrží na bankovní účet, jestliže bude při výpočtu daně z příjmu uplatňovat pouze slevu na poplatníka?
- Daň z příjmu činí 3730 Kč (42000 Kč × 15 % – sleva na poplatníka 2570 Kč).
- Sociální pojištění je 2730 Kč (42000 Kč × 6,5 %).
- Zdravotní pojištění činí 1890 Kč (42000 Kč × 4,5 %). Na účet obdrží pan Michal čistou mzdu ve výši 33650 Kč (42000 Kč – 3730 Kč – 2730 Kč – 1890 Kč).
TIP: Kalkulačka čisté mzdy v roce 2022
Povinné pojistné placené zaměstnavatelem
Zatímco pro zaměstnance je rozhodující částkou čistá mzda, tak pro zaměstnavatele jsou rozhodujícím údajem mzdové náklady, což je hrubá mzda zvýšená o povinné pojistné placené za zaměstnance. Zaměstnavatelé platí za zaměstnance 9 % na zdravotním pojištění a 24,8 % na sociálním pojištění. Souhrnná sazba povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance je tedy 33,8 %.
Praktický výpočet
Pan Michal obdrží na svůj bankovní účet 33650 Kč, ale jeho zaměstnavatel má mzdové náklady související s výkonem jeho práce v částce 56196 Kč (42000 Kč × 1,338).
Další články k tématu Daň z příjmu 2023
