Zdanění zkráceného úvazku
štítky Daně Zaměstnání čtení na 2 minuty
I zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek platí ze své hrubé mzdy daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. Rovněž zaměstnavatelé platí za zaměstnance povinné pojistné.
Obliba zkráceného úvazku v posledních letech stoupá. Pro některé zaměstnance je to možnost, jak skloubit péči o malé dítě nebo školu a přitom mít důležitý pravidelný měsíční příjem, pro jiné zaměstnance je zkrácený úvazek možností, jak mít dostatek času na koníčky a jiní zaměstnanci upřednostňují zkrácený úvazek ze zdravotních důvodů. Daně však musí platit všichni zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek. Na rozdíl od odměn z pracovních dohod se ze zkráceného úvazku platí vždy sociální i zdravotní pojištění, bez ohledu na jeho výši.
Související
Stejné zdanění jako na plný úvazek
Pokud je hrubá měsíční mzda ze zkráceného úvazku vyšší než minimální měsíční mzda ve výši 15200 Kč, potom je zdanění hrubé mzdy ze zkráceného úvazku stejně vysoké jako z hrubé mzdy na plný úvazek. Nedochází k žádné úspoře a žádnému zvýhodnění při výpočtu pojistného nebo daně z příjmu fyzických osob.
Praktický příklad
Zaměstnanec Lukáš pracuje na zkrácený úvazek s hrubou měsíční mzdou 30000 Kč. Při výpočtu čisté mzdy uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka ve výši 2320 Kč. Nárok na základní daňovou slevu na poplatníka mají všichni daňoví poplatníci. Částka daňové slevy je vždy stejně vysoká, z důvodu práce na zkrácený úvazek se nijak nekrátí.
- Z hrubé mzdy je panu Lukášovi sraženo zdravotní pojištění ve výši 1350 Kč (30000 Kč × 4,5 %), sociální pojištění ve výši 1950 Kč (30000 Kč × 6,5 %) a daň z příjmu ve výši 2180 Kč (30000 Kč × 15 % – 2320 Kč).
- Čistá mzda na účet činí tedy 24520 Kč (30000 Kč – 1350 Kč – 1950 Kč – 2180 Kč).
- Zaměstnavatel zaplatí za pana Lukáše na sociálním pojištění 7440 Kč (30000 Kč × 24,8 %) a na zdravotním pojištění 2700 Kč (30000 Kč × 9 %).
Další články k tématu Práce na zkrácený úvazek
