Zaměstnavatelé a zdravotní pojištění

štítky Daně Pojištění Zaměstnání čtení na 2 minuty

foto: pixabay.com, ilustrační fotografie

Zdravotní pojištění odvádí ze své hrubé mzdy nebo hrubé odměny nejenom zaměstnanci, ale zdravotní pojištění za ně odvádí i zaměstnavatel. Jak vysoké je zdravotní pojištění? Lze výběrem zdravotní pojišťovny ušetřit?

Zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy či hrubé odměny podléhající platbě zdravotního pojištění. Na výpočet zdravotního pojištění placeného zaměstnavatelem přitom nemá vliv rodinná a životní situace zaměstnance. Při výpočtu zdravotního pojištění není stanoven žádný strop, proto se zdravotní pojištění i v roce 2020 odvádí z jakkoliv vysoké hrubé mzdy.

Stejná sazba zdravotního pojištění

V Česku působí na trhu 7 zdravotních pojišťoven, přičemž sazba povinného zdravotního pojištění je u všech pojišťoven stejně vysoká. Změnou zdravotní pojišťovny tedy nemůže ušetřit na zdravotním pojištění ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel. Zaměstnavatelé si musí plnit své zákonné povinnosti u všech zdravotních pojišťoven, u kterých jsou pojištěni jeho zaměstnanci.

Hlídání změny zdravotní pojišťovny

Zaměstnanci mohou zdravotní pojišťovnu změnit vždy od 1. ledna a od 1. července, proto zodpovědní zaměstnavatelé v daných termínech zjišťují, zdali některý z jejich zaměstnanců nezměnil zdravotní pojišťovnu, aby bylo zdravotní pojištění řádně hrazeno na účet správné zdravotní pojišťovny. Ze zákona si musí zaměstnanci pro tyto účely plnit svoji zákonnou oznamovací povinnost, zkušené mzdové účetní však rozesílají v daných termínech informační emaily.

Práce na dohody

Z dohody o provedení práce se neplatí zdravotní pojištění, když hrubá měsíční odměna činí 10000 Kč a méně. Z dohody o pracovní činnosti se neplatí zdravotní pojištění, jestliže hrubá měsíční odměna je 2999 Kč a méně. Práce na dohodu do limitu je tedy pro zaměstnavatele výhodná, neboť mimo jiné ušetří právě na povinném zdravotním pojištění.

Praktický příklad

Zaměstnanec Ivo má hrubou mzdu 40000 Kč. Zaměstnavatel zaplatí za pana Iva na zdravotním pojištění 3600 Kč (40000 Kč × 9 %). Zaměstnanec Ladislav má hrubou mzdu u jednoho zaměstnavatele 20000 Kč a u druhého rovněž 20000 Kč, každý zaměstnavatel zaplatí za pana Ladislava na zdravotním pojištění 1800 Kč (20000 Kč × 9 %), v souhrnu obdrží zdravotní pojišťovna od zaměstnavatelů 3600 Kč.

Petr Gola

Reklama

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Reklama

Reklama

Populární na Dům financí