Zdravotní pojištění musí být zaplaceno
štítek Pojištění čtení na 2 minuty
I při čerpání neplaceného volna musí zdravotní pojišťovna každý měsíc obdržet na účet zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění můžeme nazvat povinnou daní. Ve kterých případech musí zaměstnanci čerpající neplacené volno zdravotní pojištění platit a kdy nikoliv?
Za každého zaměstnance musí zdravotní pojišťovna v letošním roce obdržet minimálně 1 803 Kč, což je 13,5 % z minimální mzdy ve výši 13 350 Kč. Čerpání neplaceného volna přitom nezbavuje od povinnosti platit zdravotní pojištění. V případě, že vzniká zaměstnanci povinnosti platit zdravotní pojištění, tak jej na účet příslušné zdravotní pojišťovny zasílá zaměstnavatel, úhradu však následně požaduje po zaměstnanci. Krátkodobé neplacené volno však nemusí mít na placení zdravotního pojištění žádný vliv. Podívejme se na vybrané praktické příklady.
Související
Praktický příklad 1
Zaměstnanec Jaroslav bude v měsíci září 2019 čerpat dva týdny neplacené volno. Za dva odpracované týdny však bude mít hrubou mzdu 17 000 Kč. Skutečný měsíční vyměřovací základ ve výši 17 000 Kč je tedy vyšší než minimální vyměřovací základ ve výši 13 350 Kč, zdravotní pojištění se tedy vypočítá standardním způsobem. Zaměstnavatel zaplatí za zaměstnance 9 % z 17 000 Kč a 4,5 % z 17 000 Kč budou panu Jaroslavovi sraženy při výpočtu čisté měsíční mzdy. Navíc se žádné zdravotní pojištění platit nebude.
Praktický příklad 2
Zaměstnankyně Věra bude celý měsíc čerpat u zaměstnavatele neplacené volno z důvodu péče o syna. Paní Věra si nebude muset sama zdravotní pojištění platit, protože pro účely placení zdravotního pojištění bude současně státním pojištěncem, neboť bude pečovat o jedno dítě do 7 let. U zdravotní pojišťovny si však musí splnit svoji oznamovací povinnost, aby bylo v počítačovém systému vše v pořádku.
Praktický příklad 3
Zaměstnanec Karel bude čerpat po celý měsíc říjen 2019 neplacené volno, přičemž nebude splňovat žádnou ze zákonných podmínek pro zařazení v registru své zdravotní pojišťovny do kategorie státních pojištěnců. Zaměstnavatel tedy uhradí za říjen příslušné zdravotní pojišťovně 1 803 Kč, přičemž tuto částku bude následně požadovat na základě vzájemné písemné dohody po panu Karlovi.
Další články k tématu Neplacené volno
