Home-office není pro každého

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 13. září 2019 0:00:00
zdroj: Dominika Zíková, DůmFinancí.cz

Na první pohled vypadá možnost pracovat významnou část pracovního týdne z domova velmi lákavě, ale tento způsob práce nevyhovuje všem a nemusí být vždy pro zaměstnance dobrým řešením. Home-office vyžaduje vysokou vlastní samostatnost, zodpovědnost, rozhodnost a důslednost.

Někteří zaměstnanci nemohou z různých osobních, rodinných či zdravotních důvodů být delší dobu v práci a uvažují o čerpání dlouhodobého neplaceného volna. Zkušení personalisté nechtějí o výkonné zaměstnance přijít a jednou z možností, jak udržet zaměstnance alespoň částečně stále v akci je umožnění práce z domova. Home-office sice nejde vykonávat u všech profesí, ale pokud to jde, tak je to zajímavé řešení pro zaměstnavatele i zaměstnance. Díky moderním technologiím může zaměstnanec vykonávat některé pracovní činnosti i v zahraničí.

 

Časová úspora

Při práci z domova dochází k výrazné časové úspoře díky odpadnutí dopravy do práce a z práce. Samotná práce se však vždy musí udělat. Někteří zaměstnanci díky domácí pohodě dokážou některé pracovní úkoly zvládnout rychleji a lépe než by tomu bylo na pracovišti, v takových případech díky práci z domova získávají rovněž časový náskok. Velkou výhodou je možnost přizpůsobení práce časovým potřebám, lze pracovat např. několik hodin brzy ráno a následně večer nebo přes noc. Home-office umožňuje skloubit práci s rodinnými potřebami.

 

S čím počítat při práci z domova?

Při práci z domova je nutné dodržovat stanovený pracovní harmonogram a mít vše velmi přesně naplánované. Zaměstnanci bez dostatečné vlastní kontroly mají při práci z domova problémy se zvládnutím pracovních termínů. Vysoká orientace na pracovní výsledek je při práci z domova nutností, v opačném případě se mohou zaměstnanci dostávat do značného časového presu. Zaměstnanci, kterým však home-office vyhovuje, jsou většinou velmi výkonní a spokojení, což se pozitivně odrazuje na jejich pracovní kreativitě. V takových případech je home-office výhodný nejenom pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele.

Reklama

Další články tématu

Zdravotní pojištění musí být zaplaceno

I při čerpání neplaceného volna musí zdravotní pojišťovna každý měsíc obdržet na účet zdravotní...

Jaký dopad má neplacení sociálního pojištění?

Zaměstnanec čerpající neplacené volno nemá příjem podléhající platbě daně z příjmu fyzických...

Co takhle zkrácený úvazek?

Někteří zaměstnanci uvažují o dlouhodobém neplaceném volno, protože práci na plný úvazek nemohou...

Nárok na neplacené volno není automatický

Mimo několik taxativně vyjmenovaných důvodů v zákoníku práce nemá zaměstnanec na neplacené volno...

Témata

Promlčení dluhů

Všichni živnostníci by si měli řádně plnit své daňové povinnosti, lhůty pro promlčení daní,...

Jak se správně zadlužit?

Většina z nás si během života potřebuje půjčit peníze. Je však velký rozdíl mezi dobrým a...

Předcházíme exekuci

Každoročně stoupá počet rodin, které se dostanou do exekuce, což není nic příznivého pro...

Daně OSVČ

Všechny OSVČ musí za rok 2016 odevzdat daňové přiznání k dani z příjmu a přehledy o příjmech a...

Vánoční testy

Pro konec letošního roku jsme si pro Vás připravili daňové, právní a finanční testy, kde si...

Reklama
Reklama

Neplacené volno

Kolik stojí neplacené volno a kdy lze čerpat?

V životě některých zaměstnanců dochází k situaci, že z různých důvodů potřebují čerpat volno nad zákonný rámec, v takových případech si mohou požádat o neplacené volno. Jaké jsou podmínky pro čerpání neplaceného volna?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.