Sjednání zkušební doby je běžnou praxí

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 18. června 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Naprostá většina zaměstnavatelů sjednává v pracovní smlouvě se zaměstnanci zkušební dobu. Přesto není potřeba se zkušební doby bát. Zkušební doba je pro zaměstnavatele pouze pojistkou.

Během zkušební doby může pracovní poměr ukončit bez udání důvodu zaměstnanec i zaměstnavatel. Zkušení personalisté však raději kladou vyšší nároky na výběrové řízení, aby následně docházelo k ukončení pracovního poměru v prvních měsících pracovního poměru pouze výjimečně. I pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se požaduje písemná forma, přičemž pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení druhé straně, pokud není uveden den pozdější.

 

Tříměsíční zkušební doba

Rychlé ukončení pracovního poměru bez nároku na odstupné je takovou záchrannou brzdou pro zaměstnavatele, jestliže v prvních týdnech zjistí, že nový zaměstnanec na svoji práci vůbec nestačí. Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, přičemž zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována.

Zkušební doba nesmí být delší než:

  • Tři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
  • Šest měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.

 

Vysoké náklady

Náklady spojené s výběrem a zaučením nového zaměstnance jsou vysoké, současně je potřeba v prvních týdnech počítat s vyšším pracovním nasazením i kolegů, kteří se musí věnovat nejenom svoji práci, ale současně musí pomáhat novému pracovníkovi. Úspěšné firmy tedy v žádném případě nechtějí ověřovat schopnosti zaměstnanců teprve během zkušební doby. Pro zaměstnavatele je ideální, jestliže se nový zaměstnanec co nejrychleji ve firmě adaptuje a pracuje samostatně. Trendem je tedy raději pečlivěji prověřit schopnosti a dovednosti v rámci možností již při výběrovém řízení, aby se minimalizovalo ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě.

 

Zatnout zuby, ale vše má své hranice

Pro absolventy je velmi důležité získat potřebnou praxi, první týdny v prvním zaměstnání nejsou mnohdy jednoduché. Pracovní a studijní život se značně liší. Přesto je vhodné v prvním zaměstnání vydržet přiměřenou dobu, aby se případná nová práce hledala se získanou praxí již lépe. V prvních měsících je tedy dobré pracovat s maximálním úsilím. V některých případech však může být zrušení prvního pracovního poměru ve zkušební době vysvobozením, ale k tomuto kroku je dobré přistoupit až po velmi důkladném promyšlení situace.

Reklama

Další články tématu

Daňové povinnosti

Výpočet povinných daňových odvodů z prvního zaměstnání se neliší oproti standardnímu výpočtu....

Dohodou lze pracovní poměr ukončit rychle

Dobré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou výhodné i pro nutnost rychlého ukončení...

Jak se liší výpověď podaná zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Pracovní poměr může ukončit písemnou výpovědí zaměstnanec i zaměstnavatel. V obou případech běží...

Lze mít uzavřeno i více pracovních smluv

Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně a v pracovní smlouvě musí být uveden druh práce,...

Témata

Příjmy při studiu

Studenti, kteří dokáží skloubit práci a studium, nacházejí na trhu práce snadněji uplatnění než...

Daňové změny

V roce 2018 bude vyšší daňové zvýhodnění na první dítě, vyšší školkovné nebo se nově zavádí...

Jak dlouho náleží důchod

V důchodové legislativě hraje věk důležitou roli. Bez dosažení důchodového věku nelze starobní...

Zimní dovolená

Podzim se překlopil do své druhé poloviny a nezadržitelně se blíží zima. Ta o sobě dala vědět už...

Povinnosti OSVČ

Při zahájení samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s výrazně větším rizikem, vlastní...

Reklama
Reklama

Výnos z pronájmu

Investice do nemovitosti

Pravidelný měsíční příjem z pronájmu může tvořit zajímavý rodinný zdroj, každé vlastnictví však přináší starosti a i pronájem nemovitosti může být ztrátový. Jaké daňové povinnosti přináší pronájem nemovitosti?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.