Co takhle zkrácený úvazek?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 10. září 2019 0:00:00
zdroj: Dominika Zíková, DůmFinancí.cz

Někteří zaměstnanci uvažují o dlouhodobém neplaceném volno, protože práci na plný úvazek nemohou aktuálně zvládnout současně s péčí o děti nebo rodiče nebo ze zdravotních důvodů, které nepostačují pro přiznání invalidního důchodu. V některých případech může být řešením práce na zkrácený úvazek.

Vzhledem k aktuální situaci na trhu práce nechtějí zaměstnavatelé přicházet o své kvalitní zaměstnance, a pokud je to jenom trochu možné, tak se snaží při dočasné nemožnosti zaměstnance pracovat na plný úvazek najít se zaměstnancem řešení výhodné pro obě strany, což může být právě i dočasná práce na zkrácený úvazek.

 

Zkrácený úvazek zakládá účast na pojištění

Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek je standardně nemocensky pojištěni. V případě pracovní neschopnosti má tedy nárok na náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem (v prvních 14 dnech) a následně na nemocenskou. Nárok má zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek i na další nemocenské dávky jako je mateřská, otcovská či ošetřovné.

 

Rozsah hodin lze snadno změnit

Jakmile se rodinná, životní či zdravotní situace zaměstnance pracujícího na zkrácený úvazek zlepší, tak je možné snadno tento úvazek zvýšit, opět k oboustranné spokojenosti zaměstnavatele a zaměstnance. Základní podmínkou pro takový postup je však kvalitně odváděná práce zaměstnance, kdy zaměstnanec je pro zaměstnavatele důležitý.

 

Práce se hodnotí pro důchodové účely

U důchodových nároků hraje důležitou roli získaná doba pojištění. Bez potřebné doby pojištění nemůže být starobní důchod vůbec přiznán, v roce 2019 musí žadatelé o starobní důchod získat dobu pojištění minimálně v rozsahu 35 let. Čím vyšší získaná doba pojištění, tím vyšší následně starobní důchod je. Odpracovaná doba na zkrácený úvazek se přitom pro důchodové účely hodnotí do doby pojištění ve stejném rozsahu jako odpracovaná doba na plný úvazek, nedochází k žádnému krácení.

Reklama

Další články tématu

Home-office není pro každého

Na první pohled vypadá možnost pracovat významnou část pracovního týdne z domova velmi lákavě,...

Zdravotní pojištění musí být zaplaceno

I při čerpání neplaceného volna musí zdravotní pojišťovna každý měsíc obdržet na účet zdravotní...

Jaký dopad má neplacení sociálního pojištění?

Zaměstnanec čerpající neplacené volno nemá příjem podléhající platbě daně z příjmu fyzických...

Nárok na neplacené volno není automatický

Mimo několik taxativně vyjmenovaných důvodů v zákoníku práce nemá zaměstnanec na neplacené volno...

Témata

Vánoce a finance

Vánoční svátky mohou být krásné a pohodové i bez draných vánočních dárků na dluh, které zhorší...

Nákup auta

Život bez auta si většina lidí a rodin neumí dneska představit. Vysoké zadlužení kvůli autu však...

Průměrná mzda

Na průměrnou mzdu v Česku dvě třetiny zaměstnanců nedosáhnou, proč tomu tak je a jak se liší...

Zdanění pasivních příjmů

Čím dál více lidí má pasivní příjmy. Jak je to s platbou zdravotního pojištění, sociálního...

Změny pro rok 2015

Návrh ministerstva financí počítá s několika významnými daňovými změnami od příštího roku. V...

Reklama
Reklama

Neplacené volno

Kolik stojí neplacené volno a kdy lze čerpat?

V životě některých zaměstnanců dochází k situaci, že z různých důvodů potřebují čerpat volno nad zákonný rámec, v takových případech si mohou požádat o neplacené volno. Jaké jsou podmínky pro čerpání neplaceného volna?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.