Jak se liší výpověď podaná zaměstnancem a zaměstnavatelem?
štítek Právo čtení na 2 minuty
Pracovní poměr může ukončit písemnou výpovědí zaměstnanec i zaměstnavatel. V obou případech běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. Kdy může podat zaměstnavatel výpověď a kdy zaměstnanec?
Zaměstnanec může podat písemnou výpověď i bez udání důvodu, zaměstnavatel musí písemnou výpověď odůvodnit dle důvodů taxativně vyjmenovaných v zákoníku práce. V praxi nejčastějším výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele je dle § 52, písmena c) pro nadbytečnost. Výpověď musí být vždy podaná písemně. Zaměstnanec může výpověď napsat velmi stručně, není stanoven žádný závazný vzor. S případným odvoláním výpovědi však musí souhlasit i zaměstnavatel, proto je podání výpovědi vhodné si důkladně promyslet a nepodávat výpověď unáhleně, ale vždy až s klidnou hlavou. Za pár dní se může totiž vše jevit jinak.
Související
Výpověď a odstupné
V případě, že zaměstnanec podá výpověď, tak nemá nárok na odstupné, ani v případě, že pracoval pro zaměstnavatele např. 20 let. Zákonné odstupné náleží pouze v případě, že zaměstnanec obdrží výpověď pro zákonné důvody, na kterých nenese vinu – tj. rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance nebo nemožnost práce z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.
Jak vysoké je odstupné?
Výše zákonného odstupného závisí na délce pracovního poměru u zaměstnavatele. Zaměstnavatel může samozřejmě poskytnout odstupné nad rámec zákonného minima. Zákonné odstupné náleží nejméně ve výši:
a) Jednonásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok.
b) Dvojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky.
c) Trojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, když pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Když dostává zaměstnanec od zaměstnavatele výpověď, protože již nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozici, potom náleží odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku.
Další články k tématu První zaměstnání
