Jak se liší výpověď podaná zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 19. června 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Pracovní poměr může ukončit písemnou výpovědí zaměstnanec i zaměstnavatel. V obou případech běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. Kdy může podat zaměstnavatel výpověď a kdy zaměstnanec?

Zaměstnanec může podat písemnou výpověď i bez udání důvodu, zaměstnavatel musí písemnou výpověď odůvodnit dle důvodů taxativně vyjmenovaných v zákoníku práce. V praxi nejčastějším výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele je dle § 52, písmena c) pro nadbytečnost. Výpověď musí být vždy podaná písemně. Zaměstnanec může výpověď napsat velmi stručně, není stanoven žádný závazný vzor. S případným odvoláním výpovědi však musí souhlasit i zaměstnavatel, proto je podání výpovědi vhodné si důkladně promyslet a nepodávat výpověď unáhleně, ale vždy až s klidnou hlavou. Za pár dní se může totiž vše jevit jinak.

 

Výpověď a odstupné

V případě, že zaměstnanec podá výpověď, tak nemá nárok na odstupné, ani v případě, že pracoval pro zaměstnavatele např. 20 let. Zákonné odstupné náleží pouze v případě, že zaměstnanec obdrží výpověď pro zákonné důvody, na kterých nenese vinu – tj. rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance nebo nemožnost práce z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.

 

Jak vysoké je odstupné?

Výše zákonného odstupného závisí na délce pracovního poměru u zaměstnavatele. Zaměstnavatel může samozřejmě poskytnout odstupné nad rámec zákonného minima. Zákonné odstupné náleží nejméně ve výši:

a)      Jednonásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok.

b)      Dvojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky.

c)      Trojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, když pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Když dostává zaměstnanec od zaměstnavatele výpověď, protože již nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozici, potom náleží odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku.

Reklama

Další články tématu

Daňové povinnosti

Výpočet povinných daňových odvodů z prvního zaměstnání se neliší oproti standardnímu výpočtu....

Dohodou lze pracovní poměr ukončit rychle

Dobré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou výhodné i pro nutnost rychlého ukončení...

Sjednání zkušební doby je běžnou praxí

Naprostá většina zaměstnavatelů sjednává v pracovní smlouvě se zaměstnanci zkušební dobu. Přesto...

Lze mít uzavřeno i více pracovních smluv

Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně a v pracovní smlouvě musí být uveden druh práce,...

Témata

Nezaměstnanost v ČR

V případě nezaměstnanosti je vhodné se vždy registrovat na úřadu práce, i kvůli jednomu měsíci....

Studenti a daně

Při splnění zákonných podmínek platí za studenty zdravotní pojištění stát, od roku 2010 se však...

Vánoční testy

Pro konec letošního roku jsme si pro Vás připravili daňové, právní a finanční testy, kde si...

Čestné prohlášení a daně

Pro uplatnění některých daňových slev nebo důchodových nároků je potřeba doručit mzdové účetní...

Nemovitosti a daně

Zadlužení kvůli vlastnímu bydlení je finančně zodpovědným krokem. Pořizovaná nemovitost však...

Reklama
Reklama

Výnos z pronájmu

Investice do nemovitosti

Pravidelný měsíční příjem z pronájmu může tvořit zajímavý rodinný zdroj, každé vlastnictví však přináší starosti a i pronájem nemovitosti může být ztrátový. Jaké daňové povinnosti přináší pronájem nemovitosti?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.