Dohodou lze pracovní poměr ukončit rychle

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 20. června 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Dobré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou výhodné i pro nutnost rychlého ukončení pracovního vztahu ze strany zaměstnance. Vzájemnou dohodou je možné pracovní poměr ukončit ihned.

V případě podání výpovědi zaměstnancem nebo zaměstnavatelem dochází k ukončení pracovního poměru až po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby. Vzájemnou dohodou o ukončení pracovního poměru je možné pracovní poměr ukončit velmi rychle, třeba ihned. Výpověď je však jednostranným pracovním úkonem, vzájemná dohoda je dvoustranným právním úkonem, se kterým musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec.

 

Kdy využít dohodu?

Zaměstnanec, který pracoval pro zaměstnavatele kvalitně a z různých důvodů potřebuje rychle ukončit pracovní poměr, si od úspěšného zaměstnavatele ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou zaslouží. I pro zaměstnavatele je výhodné nedělat zaměstnanci problémy, když odchází např. za lepší finanční nabídkou. Pokud je pracovní poměr ukončen se vzájemným respektem a slušně, potom může být v budoucnu znovu obnoven. Profesionální ukončení pracovního poměru je skvělou vizitkou zaměstnavatele. Zaměstnanec, který i po ukončení pracovního poměru mluví hezky o bývalém zaměstnavateli, je skvělou reklamou.

 

Náklady stoupnou nepatrně

Rychlé ukončení pracovního poměru je pro zaměstnavatele nepříjemné a přináší zvýšené náklady spojené s hledáním a zaučením nového zaměstnance či s proplácením přesčasů stávajících zaměstnanců, kteří v některých případech přesčasové hodiny v žádném případě nevítají. Přesto je ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou někdy levnější než při dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty ze strany zaměstnance. Pokud zaměstnavatel vyjde zaměstnanci vstříc a ukončí pracovní poměr vzájemnou dohodou co nejdříve, tak někteří zaměstnanci souhlasí, že i po skončení pracovního poměru v rámci svých časových možností dodělají některé úkoly a co nejefektivněji zaučí svého nástupce. Následně je možné se domluvit např. na drobném přivýdělku formou některé z pracovních dohod.

Reklama

Další články tématu

Daňové povinnosti

Výpočet povinných daňových odvodů z prvního zaměstnání se neliší oproti standardnímu výpočtu....

Jak se liší výpověď podaná zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Pracovní poměr může ukončit písemnou výpovědí zaměstnanec i zaměstnavatel. V obou případech běží...

Sjednání zkušební doby je běžnou praxí

Naprostá většina zaměstnavatelů sjednává v pracovní smlouvě se zaměstnanci zkušební dobu. Přesto...

Lze mít uzavřeno i více pracovních smluv

Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně a v pracovní smlouvě musí být uveden druh práce,...

Témata

Příjmy při studiu

Studenti, kteří dokáží skloubit práci a studium, nacházejí na trhu práce snadněji uplatnění než...

Daňové změny

V roce 2018 bude vyšší daňové zvýhodnění na první dítě, vyšší školkovné nebo se nově zavádí...

Jak dlouho náleží důchod

V důchodové legislativě hraje věk důležitou roli. Bez dosažení důchodového věku nelze starobní...

Zimní dovolená

Podzim se překlopil do své druhé poloviny a nezadržitelně se blíží zima. Ta o sobě dala vědět už...

Povinnosti OSVČ

Při zahájení samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s výrazně větším rizikem, vlastní...

Reklama
Reklama

Výnos z pronájmu

Investice do nemovitosti

Pravidelný měsíční příjem z pronájmu může tvořit zajímavý rodinný zdroj, každé vlastnictví však přináší starosti a i pronájem nemovitosti může být ztrátový. Jaké daňové povinnosti přináší pronájem nemovitosti?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.