Lze mít uzavřeno i více pracovních smluv

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 17. června 2019 0:00:00
zdroj: unsplash.com

Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně a v pracovní smlouvě musí být uveden druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Zaměstnanci by si měli schovávat všechny uzavřené pracovní smlouvy.

Někteří zaměstnavatelé upřednostňují stručné pracovní smlouvy, kde jsou uvedeny jenom základní minimální povinné údaje v souladu se zákoníkem práce, jiní zaměstnavatelé preferují velmi podrobné pracovní smlouvy. V případě, že pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vplývajících z pracovního poměru, tak je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich informovat nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.

 

Více souběžných pracovních smluv

Někteří zaměstnanci pracují současně pro více zaměstnavatelů. V takovém případě mohou mít uzavřeno souběžně více pracovních smluv, zpravidla na zkrácené úvazky. Pracovat pro více zaměstnavatelů současně je možné, v praxi se většinou volí pro práci pro druhého zaměstnavatele některá z pracovních dohod. Práce pro dva zaměstnavatele nezbavuje daňových povinností. Sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu se platí z obou zaměstnání.

 

I dohody musí být uzavřeny písemně

Nejenom pracovní smlouva, ale i dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřeny písemně. Při práci pro více zaměstnavatelů současně lze uplatnit daňové slevy, na které je nárok pouze u jednoho z nich, a to u kterého je podepsáno prohlášení k dani.

 

Důchodové nejasnosti

Výpočet důchodu a důchodové nároky závisí na celém průběhu pojištění. Protože se tedy hodnotí pro důchod již první zaměstnání, tak se může stát, že následně nemá Česká správa sociálního zabezpečení ve své databázi všechny údaje dle skutečnosti, např. z důvodu, že některý zaměstnavatel neplnil svoji zákonnou povinnost. Případné nesrovnalosti v průběhu pojištění je možné následně vydokladovat, a to mimo jiné i pracovní smlouvou nebo zápočtovým listem.

Reklama

Další články tématu

Daňové povinnosti

Výpočet povinných daňových odvodů z prvního zaměstnání se neliší oproti standardnímu výpočtu....

Dohodou lze pracovní poměr ukončit rychle

Dobré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou výhodné i pro nutnost rychlého ukončení...

Jak se liší výpověď podaná zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Pracovní poměr může ukončit písemnou výpovědí zaměstnanec i zaměstnavatel. V obou případech běží...

Sjednání zkušební doby je běžnou praxí

Naprostá většina zaměstnavatelů sjednává v pracovní smlouvě se zaměstnanci zkušební dobu. Přesto...

Témata

Novinky roku 2019

Pro rok 2019 se zvyšuje minimální mzdy, stoupají státní důchody a výhodnější je i např....

Kdy náleží odstupné?

Když obdrží zaměstnanec výpověď z důvodů, na kterých nenese vinu, tak mu náleží odstupné. Výše...

Papíry snižující daň

Pro uplatnění všech daňových slev a daňových odpočtů musí zaměstnanec donést mzdové účetní...

Změna práce

Většina zaměstnanců změní v průběhu svého produktivního života zaměstnání a pracuje pro více...

Zdanění mzdy 2014

V Česku je zavedena 15% sazba daně z příjmu, přesto však i zaměstnanci s průměrnou mzdou zaplatí...

Reklama
Reklama

Výnos z pronájmu

Investice do nemovitosti

Pravidelný měsíční příjem z pronájmu může tvořit zajímavý rodinný zdroj, každé vlastnictví však přináší starosti a i pronájem nemovitosti může být ztrátový. Jaké daňové povinnosti přináší pronájem nemovitosti?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.