Jak počítat mzdové náklady?
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty
Od příštího roku se zvyšuje minimální mzda na 11 000 Kč. Zvýšení minimální mzdy vytváří tlak na zaměstnavatele, aby zvýšili i mzdy zaměstnancům pracující za vyšší mzdu než je minimální mzda. Jak se počítají mzdové náklady zaměstnavatele?
V současně příznivé ekonomické situaci mají výkonní zaměstnanci dobré výchozí podmínky pro zvýšení své hrubé mzdy. A to nejenom velmi dobře placení odborníci, ale i zaměstnanci vykonávající méně placené práce.
Související
Zaměstnanec, který má v roce 2016 hrubou mzdu 12 000 Kč, tedy o 21 % vyšší mzdu než činí minimální mzda, by byl při nezvýšení své hrubé mzdy v roce 2017 na tom lépe pouze o 9 % než zaměstnanec pracující za minimální mzdu. Nároky zaměstnavatelů na zaměstnance pracujícího za minimální mzdu jsou přitom samozřejmě nižší než na zaměstnance pracující za vyšší mzdu.
Průměrná mzda versus minimální mzdy
Za první pololetí roku 2016 činila průměrná hrubá měsíční mzda 26 898 Kč. Minimální mzda v roce 2016 ve výši 9 900 Kč tedy dosahuje 36,8 % průměrné mzdy. Minimální mzda platná od ledna 2017 bude dosahovat 40,9 % průměrné mzdy za první pololetí roku 2016. Zvýšení minimální mzdy o 1 100 Kč je nejvyšší od zavedení institutu minimální mzdy v ČR.
Zaměstnavatelé platí povinné pojistné a dovolenou
Zaměstnavatelé vyplácí zaměstnanci hrubou mzdu, ale mimo hrubou mzdu platí navíc zaměstnavatelé za zaměstnance povinné pojistné v souhrnné sazbě 34 % z hrubé mzdy zaměstnance (25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění). Navíc je legislativou stanovena minimální délka dovolené v rozsahu 4 týdny.
Praktický příklad
Zaměstnanec pan Novák bude po celý rok 2017 pracovat u zaměstnavatele AB za hrubou minimální mzdu 11 000 Kč. Průměrné měsíční náklady zaměstnavatele za skutečně odpracovanou práci pana Nováka budou 16 080 Kč.
- Hrubá mzda + povinné pojistné činí 14 740 Kč (11 000 Kč × 1,34).
- Zaměstnanec Novák bude pro zjednodušení pracovat pouze 11 měsíců, neboť bude jeden měsíc čerpat dovolenou. Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy za dovolenou, kterou proplácí zaměstnavatel. Proto jsou průměrné měsíční náklady zaměstnavatele AB 16 080 Kč (14 740 Kč × 12 měsíců): 11 měsíců).
- Pan Novák pracoval po celý kalendářní rok 2016 za minimální mzdu 9 900 Kč a průměrné měsíční náklady zaměstnavatele za skutečně odpracovanou práci pana Nováka byly 14 472 Kč.
Protože zaměstnavatelé platí za zaměstnance i další náklady spojené s výkonem práce – např. pracovní pomůcky a oblečení, tak jsou náklady zaměstnavatele ještě vyšší, záleží na konkrétní situaci.
Další články k tématu Mzdy v ČR
