Nepodceňujme životopis
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty
V praxi zpravidla platí, že životopisem lze více ztratit než získat. Dobrý životopis nám dobrou novou práci nezaručí, ale špatně napsaný životopis nás vyřadí a personalista firmy si nás k osobnímu pohovoru již nepozve. Proto je potřeba napsání dobrého životopisu věnovat dostatek času a zaměřit se i na detaily. Právě detaily často rozhodují.
Při vyšší míře nezaměstnanosti mají firmy na každé nové volné pracovní místo poměrně hodně uchazečů. Mohou si více vybírat. Personalisté provádí prvotní výběr uchazečů právě dle zaslaných životopisů. Podle časových možností si následně pozvou k osobnímu pohovoru žadatele o danou pozici, kteří právě dle životopisu (nebo doporučení) odpovídají představě vedení společnosti.
Související
Čím vyšší pozice, tím náročnější výběr
Životopis je velmi důležitý, někteří uchazeči o zaměstnání tuto skutečnost stále podceňují. Obecný životopis napsaný před 5 lety v současné době již neobstojí. Ke každému životopisu pro každou pracovní pozici je potřeba přistupovat individuálně. U každé pozice nebo firmy je potřeba zdůraznit jiné přednosti a dovednosti či jiné skutečnosti. Univerzální životopis jednoduše není.
- Právě životopis je prvním kontaktem uchazeče o nabízené volné místo s potencionálním zaměstnavatelem. Napsání životopisu k získání nového pracovního místa nestačí, ale dobrý životopis je základním předpokladem k pozvání na osobní pohovor, kde budeme mít více času přesvědčit případného zaměstnavatele o svých osobních a profesních kvalitách.
- Špatně napsaným životopisem nedostaneme šanci zaujmout zaměstnavatele našimi lidskými vlastnostmi, jazykovými dovednostmi či našim „image“, jsme totiž vyřazeni hned v prvním kole.
Dobrý životopis je bránou k osobnímu pohorovu
Firmy při psaní nabídky práce mají většinou jasnou představu, co všechno od svého zaměstnance budou vyžadovat, jaké předpoklady má pro danou pozici mít. Vždy je tedy potřeba se nejdříve důkladně seznámit s firmou (co vyrábí, nabízí, jakou má historii…), důkladná znalost internetových stránek je samozřejmostí, osobní kontakty s pracovníky firmy výhodou. V životopisu je potom vhodné zdůraznit zkušenosti, znalosti a dovednosti, které se nejvíce vztahují přímo k dané pozici. Životopis má být jasný, stručný, pravdivý a jednoznačný. Před psaním životopisu je vhodé si přečíst nějakou knihu věnující se životopisům kterých je na trhu několik. Žádný jediný správný životopis však není, je však vhodné dodržet některou z osvědčených forem, která nám nejlépe vyhovuje. A umět zdůraznit v životopisu naše přednosti, které se týkají daného konkrétního nabízeného místa.
Každý dobrý personalista pozná, zdali daný životopis byl současně poslán do deseti společností nebo zda je napsaný přímo a konkrétně na danou pozici, což svědčí o skutečném zájmu. Čas strávaný přípravou individuálních životopisů se vyplatí.
Gramaticky správný životopis je samozřejmostí
Napsaní gramaticky bezchybného, přiměřeně dlouhohé životopisu s patřičnou úpravou a všemi potřebnými údaji nemusí v praxi stačit. Již v životopisu je vhodné potencionálního zaměstnavatele něčím upoutat či zaujmout. Mnohdy stačí pouze jedna nenápadná věta ohledně podobné praxe nebo znalosti. Např. částečná znalost španělštiny, když jsou hlavními zákazníci španělské firmy, což můžeme často vyčíst z internetových stránek firmy.
Životopis je vhodné psát přímo na tělo pro jednu konkrétní nabízenou pracovní pozici, se s důrazněním všech našich dovedností, znalostí, zkušeností a zájmem pro nabízenou práci.
Další články k tématu Hledáme novou práci
