Práce na dohody a příspěvek zaměstnavatele na finanční produkty
štítky Osobní finance Zaměstnání přečtete do minuty
Legislativou jsou finančně a daňově podporovány vybrané finanční produkty, např. spoření na penzi v penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření.
V praxi je oblíbeným zaměstnaneckým benefitem příspěvek zaměstnavatele na smlouvu o penzijním připojištění, doplňkovém penzijním spoření nebo životním pojištění zaměstnanci. Při splnění zákonných podmínek je roční příspěvek zaměstnavatele do částky 50000 Kč osvobozen od daně z příjmu fyzických osob, sociálního a zdravotního pojištění.
Související
Zaměstnanci na DPČ a DPP
Z příspěvku na podporované finanční produkty neplatí daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. Stejné podmínky platí pro zaměstnance pracující na standardní pracovní smlouvu, ale i pro zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
Příspěvek zaměstnavatele nesnižuje daňový základ
Při splnění zákonných podmínek snižují vlastní vklady na smlouvu o penzijním připojištění, doplňkovém penzijním spoření a životním pojištění daňový základ. Vklady zaměstnavatele však nesnižují daň z příjmu a nemají vliv na výpočet roční daně z příjmu.
Praktický příklad
Zaměstnanec Roman si spoří v doplňkovém penzijním spoření 2000 Kč měsíčně. Další 3000 Kč mu měsíčně na smlouvu zasílá zaměstnavatel. Od základu daně za rok 2021 si bude moci odečíst 12000 Kč (hodnotí se vlastní vklady nad 1000 Kč měsíčně, maximální roční daňový odpočet může být 24000 Kč). Příspěvek zaměstnavatele panu Romanovi daň z příjmu nesníží, ale z celkového ročního příspěvku ve výši 36000 Kč nebude platit pan Roman žádnou daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění (stejně tak zaměstnavatel).
Další články k tématu Práce na dohody
