Zákonná ochrana zaměstnanců je vyšší než OSVČ

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 16. srpna 2019 0:00:00
zdroj: unsplash.com

V případě, že je pracovní poměr ukončen z důvodů, na kterých nenese zaměstnanec vinu, např. nadbytečnost zaměstnance, náleží zaměstnanci zákonné odstupné. OSVČ v případě ukončení činnosti neobdrží žádné peníze a případné dluhy si berou s sebou do svého dalšího pracovního působiště. OSVČ nemají žádné jistoty.

Zákonné odstupné je upraveno v § 67 zákoníku práce a zaměstnanci pracující pro zaměstnavatele alespoň dva roky mají nárok na minimálně tříměsíční odstupné. Současně v případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele plyne dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. Zaměstnanci se tedy neocitnou ze dne na den bez práce a finanční prostředků. Osoby samostatně výdělečně činné může jedna nepovedená zakázka dostat do velkých finančních problémů.

 

Získávání nových zakázek není snadné

Klíčem pro dlouhodobý úspěch v samostatné výdělečné činnosti je dostatek kvalitních zakázek. OSVČ se musí věnovat nejenom samostatné činnosti, ale marketing a aktivní shánění nových zákazníků je pro ně každodenním chlebem. Pro všechny OSVČ je nesmírně důležité si neustále zajišťovat nové a nové pracovní činnosti. Zaměstnancům přiděluje práci jejich zaměstnavatel.

 

Vysoká osobní zodpovědnost

Pro všechny OSVČ je velmi důležité vybudovat si výbornou image a současně mít kvalitní odběratele, kteří platí řádně a včas a lze s nimi dohodnout cenu generující dostatečně zajímavý zisk. Pro zdravý růst vlastní samostatné výdělečné činnosti je však velmi důležité naučit se říkat „ne“. V praxi neplatí, že je nutné brát všechny zakázky. Pokud druhá smluvní strana trvá na podmínkách, které jsou těžce akceptovatelné, tak je lepší takový byznys odřeknout. Zkušení a prosperující živnostníci a podnikatelé vědí, že je lepší žádná zakázka než ztrátová nebo uzavření smlouvy s neseriózním obchodním partnerem. Pro dlouhodobý finanční růst je vhodné věnovat nejvíce času těm nejlepším zákazníkům a právě s těmito co nejvíce rozvíjet vlastní byznys.

Reklama

Další články tématu

Nemocenské dávky jsou nízké nebo nenáleží vůbec

Nárok na nemocenskou, mateřskou nebo otcovskou mají OSVČ pouze v případě, že si platí dobrovolné...

Povinné pojistné se musí platit vždy

Při výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti je platba sociálního pojištění a zdravotního...

Fakturace není hrubá mzda

Před zahájením samostatné výdělečné činnosti je vhodné si provést důkladné finanční propočty a...

Dovolená ano, ale neplacená

Živnostníci a podnikatelé si mohou dovolenou během roku určovat libovolně dle svého vlastního...

Témata

Daně ze mzdy v roce 2015

Pro rok 2015 dochází k několika změnám ovlivňujících výpočet čisté mzdy. Z důvodu zvýšení...

Práce během rodičovské

Při splnění zákonných podmínek je možné pracovat i během mateřské dovolené. Během rodičovské...

Péče o děti a daně

Rodičovský příspěvek činí v souhrnné výši 220 tisíc korun. Doba péče o dítě do 4 let věku se...

Co je dobré vědět o mzdě?

Pravidelně se zveřejňuje průměrná hrubá mzda. Pro zaměstnavatele je však důležitější údaj...

Koupě bytu nebo podnájem

Výdaje na bydlení tvoří významnou část rodinného rozpočtu. Pořízení vlastního bydlení a hypotéky...

Reklama
Reklama

Nelehký život OSVČ

Na co nemají OSVČ nárok?

Při výkonu vlastní samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s rizikem, vysokou vlastní zodpovědností, nižší právní ochranou než mají zaměstnanci a s případně nízkými státními dávkami.

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.