Zákonná ochrana zaměstnanců je vyšší než OSVČ

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 16. srpna 2019 0:00:00
zdroj: Unsplash

V případě, že je pracovní poměr ukončen z důvodů, na kterých nenese zaměstnanec vinu, např. nadbytečnost zaměstnance, náleží zaměstnanci zákonné odstupné. OSVČ v případě ukončení činnosti neobdrží žádné peníze a případné dluhy si berou s sebou do svého dalšího pracovního působiště. OSVČ nemají žádné jistoty.

Zákonné odstupné je upraveno v § 67 zákoníku práce a zaměstnanci pracující pro zaměstnavatele alespoň dva roky mají nárok na minimálně tříměsíční odstupné. Současně v případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele plyne dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. Zaměstnanci se tedy neocitnou ze dne na den bez práce a finanční prostředků. Osoby samostatně výdělečně činné může jedna nepovedená zakázka dostat do velkých finančních problémů.

 

Získávání nových zakázek není snadné

Klíčem pro dlouhodobý úspěch v samostatné výdělečné činnosti je dostatek kvalitních zakázek. OSVČ se musí věnovat nejenom samostatné činnosti, ale marketing a aktivní shánění nových zákazníků je pro ně každodenním chlebem. Pro všechny OSVČ je nesmírně důležité si neustále zajišťovat nové a nové pracovní činnosti. Zaměstnancům přiděluje práci jejich zaměstnavatel.

 

Vysoká osobní zodpovědnost

Pro všechny OSVČ je velmi důležité vybudovat si výbornou image a současně mít kvalitní odběratele, kteří platí řádně a včas a lze s nimi dohodnout cenu generující dostatečně zajímavý zisk. Pro zdravý růst vlastní samostatné výdělečné činnosti je však velmi důležité naučit se říkat „ne“. V praxi neplatí, že je nutné brát všechny zakázky. Pokud druhá smluvní strana trvá na podmínkách, které jsou těžce akceptovatelné, tak je lepší takový byznys odřeknout. Zkušení a prosperující živnostníci a podnikatelé vědí, že je lepší žádná zakázka než ztrátová nebo uzavření smlouvy s neseriózním obchodním partnerem. Pro dlouhodobý finanční růst je vhodné věnovat nejvíce času těm nejlepším zákazníkům a právě s těmito co nejvíce rozvíjet vlastní byznys.

Reklama

Další články tématu

Nemocenské dávky jsou nízké nebo nenáleží vůbec

Nárok na nemocenskou, mateřskou nebo otcovskou mají OSVČ pouze v případě, že si platí dobrovolné...

Povinné pojistné se musí platit vždy

Při výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti je platba sociálního pojištění a zdravotního...

Fakturace není hrubá mzda

Před zahájením samostatné výdělečné činnosti je vhodné si provést důkladné finanční propočty a...

Dovolená ano, ale neplacená

Živnostníci a podnikatelé si mohou dovolenou během roku určovat libovolně dle svého vlastního...

Témata

Pojištění maminek

Za jakých podmínek je při péči o dítě placeno zdravotní pojištění státem a kdy se péče o dítě...

Prodej nemovitosti

Při dodržení časového testu je příjem z prodeje nemovitosti osvobozen od daně z příjmu fyzických...

Běžné účty

Banky jsou si vědomy toho, že mít běžný účet je dnes v podstatě nutností. Proto do své...

Dovolená v kostce

Nejvýkonnější jsou spokojení a odpočinutí zaměstnanci. Proto je dovolená bez myšlenek na práci...

Státní příspěvky pro děti

Rodiče mohou již svým malým dětem uzavřít stavební spoření nebo doplňkové penzijní spoření,...

Reklama
Reklama

Neplacené volno

Kolik stojí neplacené volno a kdy lze čerpat?

V životě některých zaměstnanců dochází k situaci, že z různých důvodů potřebují čerpat volno nad zákonný rámec, v takových případech si mohou požádat o neplacené volno. Jaké jsou podmínky pro čerpání neplaceného volna?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.