Dovolená ano, ale neplacená

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Podnikání
Vydáno: 12. srpna 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Živnostníci a podnikatelé si mohou dovolenou během roku určovat libovolně dle svého vlastního uvážení. V praxi však mají dovolenou mnohem méně než zaměstnanci a velmi často jen několik dní v kuse. Většinou si OSVČ příliš volna nemohou dovolit.

Zaměstnanci mají dle zákoníku práce nárok minimálně na 4 týdny placené dovolené, většina firem přitom nabízí jako významný benefit týden dovolené navíc, někdy dokonce dva týdny nad rámec minimální zákonné úpravy. Dovolenou mají zaměstnanci placenou, proto hrubá měsíční mzda za skutečně odpracovanou hodinu práce je při započtení dovolené vyšší, než činí sjednaná hrubá mzda.

 

Osoby samostatně výdělečně činné nejsou v délce čerpání dovolenou nijak limitovány a nemusí jim to nikdo schvalovat, ale příliš dlouhá dovolená je pro ně s ohledem na jejich živnost či podnikání velmi problematická, neboť chybí pravidelný příjem a zákazníci se mohou obrátit ke konkurenci. Většina OSVČ tedy poměrně často pracuje částečně nejenom o víkendech, ale i o dovolené.

 

Náhradu mzdy OSVČ nedostanou

Neplacená dovolená je tedy pro osoby samostatně výdělečně činné samozřejmostí. V případě nemoci jsou však OSVČ bez peněz i při účasti na dobrovolném nemocenském pojištění. Zaměstnanci mají v prvních dvou týdnech nemoci nárok na náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem. OSVČ nemohou náhradu mzdy nikdy pobírat, peníze mohou dostávat až od 15. dne pracovní neschopnosti od místně příslušné OSSZ, a to za podmínky účasti na dobrovolném nemocenském pojištění. Od července 2019 mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem již od prvního dne pracovní neschopnosti, do konce června to bylo až od čtvrtého dne pracovní neschopnosti.

 

Vyšší časová flexibilita, ale bez příplatků

OSVČ si mohou snadněji během dne vyřizovat své záležitosti, nejsou tolik svázání pevným časem výkonu práce jako zaměstnanci, kteří však mají nárok na zákonné příplatky např. při výkonu práce přesčas, v noci, ve svátek nebo o víkendu.

Reklama

Další články tématu

Zákonná ochrana zaměstnanců je vyšší než OSVČ

V případě, že je pracovní poměr ukončen z důvodů, na kterých nenese zaměstnanec vinu, např....

Nemocenské dávky jsou nízké nebo nenáleží vůbec

Nárok na nemocenskou, mateřskou nebo otcovskou mají OSVČ pouze v případě, že si platí dobrovolné...

Povinné pojistné se musí platit vždy

Při výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti je platba sociálního pojištění a zdravotního...

Fakturace není hrubá mzda

Před zahájením samostatné výdělečné činnosti je vhodné si provést důkladné finanční propočty a...

Témata

Nelegální práce

Během letních měsíců je firmami častěji nabízená práce na černo. Výkon takové nelegální práce je...

Platby přes internet

Internetové bankovnictví nám šetří peníze a náš drahocenný čas. Správným výběrem internetového...

Studenti a daně

Absolventi s pracovními zkušenostmi mají na trhu práce lepší výchozí pozici než studenti bez...

První zaměstnání

I absolventi mohou současně pracovat pro více zaměstnavatelů současně či ukončit první pracovní...

Alimenty pod lupou

Mnoho rozvedených matek se setkává se situací, že bývalý manžel neplatí řádně alimenty. Jak v...

Reklama
Reklama

Nelehký život OSVČ

Na co nemají OSVČ nárok?

Při výkonu vlastní samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s rizikem, vysokou vlastní zodpovědností, nižší právní ochranou než mají zaměstnanci a s případně nízkými státními dávkami.

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.