Práva a povinnosti zaměstnance
štítky Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty | přečteno 6×
Zaměstnanci mohou pracovat pro více zaměstnavatelů, např. pro jednoho na hlavní pracovní poměr a pro druhého na některou z pracovních dohod. Ověřte si své znalosti ohledně právně-právních vztahů.
Jestliže z následujících 10 otázek zodpovíte správně 7 a více, potom se výborně orientujete v pracovně-právních vztazích.
Související
1) Musí být v pracovní smlouvě uvedena výše hrubé mzdy?
a) Ano, jinak je pracovní smlouva neplatná.
b) Ne, hrubá mzda nepatří mezi povinné údaje v pracovní smlouvě.
2) Kdo může během zkušební doby ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu?
a) Pouze zaměstnavatel.
b) Pouze zaměstnanec.
c) Zaměstnavatel i zaměstnanec.
3) Jak dlouhá je standardní výpovědní lhůta?
a) Jednoměsíční.
b) Dvouměsíční.
c) Tříměsíční.
4) Kolik maximálně hodin za rok je možné pro zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce?
a) 100 hodin.
b) 150 hodin.
c) 300 hodin.
5) Jakou povinnost má zaměstnanec pracující současně pro dva zaměstnavatele, když je mu z obou mezd či odměn odvedena zálohová daň z příjmu?
a) Podepsat u obou zaměstnavatelů prohlášení k dani.
b) Požádat oba zaměstnavatele o roční zúčtování daně.
c) Sám si podat za příslušný kalendářní rok daňové přiznání.
6) Z dohody o provedení práce se neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění z hrubé odměny, pokud je měsíční odměna:
a) 5 000 Kč a méně.
b) 10 000 Kč a méně.
c) 15 000 Kč a méně.
7) Může dát zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost?
a) Ano, pokud nemá u zaměstnavatele odpracován alespoň jeden kalendářní rok.
b) Ne, zaměstnankyně je v ochranné lhůtě.
8) Vzniká z důvodu práce na dohodu o provedení práce účast na nemocenském pojištění?
a) Ano, pokud je hrubá měsíční odměna 10 001 Kč a více.
b) Ne, nevzniká.
9) Může zaměstnanec uplatnit daňové slevy při výpočtu čisté odměny při práci na dohodu o pracovní činnosti?
a) Ano, pokud podepíše u zaměstnavatele prohlášení k dani, přičemž prohlášení k dani je možné podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.
b) Ne, daňové slevy se uplatňují pouze při práci na standardní pracovní smlouvu.
10) Má zaměstnanec podávající výpověď nárok na odstupné?
a) Ano, jestliže odpracoval u zaměstnavatele alespoň 5 let.
b) Ano, pokud odpracoval u zaměstnavatele alespoň 10 let.
c) Ne.
Správné odpovědi: 1) B, 2) C, 3) B, 4) C, 5) C, 6) B, 7) B, 8) A, 9) A, 10) C
Další články k tématu Vánoční testy
