Zaměstnanecké jistoty
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty
Přechod ze samostatné výdělečné činnosti do pracovního poměru není jednoduchý, přináší však zásadní výhodu – větší jistotu. V praxi se téměř každý živnostník setkal se situací, kdy mu některý ze zákazníků nezaplatil za poskytnuté zboží a služby. Jaké další jistoty mají zaměstnanci?
Každodenní život zaměstnanců a živnostník je odlišný. Někomu více vyhovuje být zaměstnancem, jinému být živnostníkem. Zaměstnanci však mají větší legislativní jistoty. Po několika letech výkonu samostatné výdělečné činnosti to může být velmi příjemná změna. OSVČ nikdy nemohou čerpat ošetřovné a nemocenskou pouze v případě placení dobrovolného nemocenského pojištění. Poměr mezi placeným dobrovolným nemocenským pojištěním a případnou čerpanou dávkou je však pro většinu OSVČ nevýhodný, proto si v praxi dobrovolné nemocenské pojištění platí velmi málo živnostníků.
Související
Nárok na dovolenou
Legislativou je stanoven minimální čtyřtýdenní rozsah dovolené, většina firem však poskytuje pětitýdenní dovolenou. Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Živnostníci mohou sice čerpat volno dle svého uvážení, na dovolenou si však musí našetřit. Delší dovolená je pro většinu živnostníků nepřijatelná nejenom z finančních důvodů, ale i s ohledem na plnění dohodnutých zakázek. Protože zaměstnavatelé platí za zaměstnance povinné sociální pojištění (25 % z hrubé mzdy zaměstnance) a povinné zdravotní pojištění (9 % z hrubé mzdy zaměstnance) a dále proplácí zaměstnanci dovolenou, tak mzdové náklady zaměstnavatelů jsou výrazně vyšší než sjednaná hrubá mzda.
Praktický příklad
Minimální měsíční mzda v roce 2017 bude činit 12 200 Kč. Pro zjednodušení budeme počítat, že zaměstnanec bude mít během roku nárok na měsíční placenou dovolenou. Průměrné měsíční minimální mzdové náklady zaměstnavatele na měsíc skutečně odpracované práce zaměstnance pobírajícího minimální mzdu budou příští rok 17 835 Kč (12 200 Kč × 1,34) × (12/11).
Státní dávky jsou vyšší
Při zohlednění plateb na sociálním pojištění a zdravotním pojištění zaměstnavatele za zaměstnance odvádí zaměstnanci více na povinných daňových odvodech než OSVČ. Současně je však výpočet všech státních dávek (nemocenských dávek, podpory v nezaměstnanosti, invalidního důchodu, starobního důchodu…) výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ. Živnostníci si musí řádně plnit veškeré povinnosti vyplývající z výkonu jejich samostatné výdělečné činnosti. Povinná administrativa a plnění daňových povinností jim zabírá hodně času. Za zaměstnance vyřizuje všechny povinnosti zaměstnavatel. Z tohoto pohledu je život zaměstnanců bezstarostnější a mnozí živnostníci si po ukončení své samostatné výdělečné činnosti od těchto povinností rádi odpočinou.
Další články k tématu OSVČ – zaměstnanec
