Šance přilákat odborníky

štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty

Světovým trendem je snižování počtu pracovních hodin. Mladší lidé si velmi cení volného času. Od určité finanční hranice je pro řadu zaměstnanců důležitější pracovní doba než finanční ohodnocení. Nabízením zkrácených úvazků mohou firmy do svých řad přilákat mladé talentované lidi, kteří preferují např. práci na 6 hodin denně.

foto: pixabay.com, ilustrační fotografie

Obliba práce na zkrácený úvazek v západní Evropě stoupá, např. v Nizozemí pracuje na zkrácený úvazek přes 60 % všech žen. Zaměstnavatelé, kteří tomuto trendu přizpůsobili své firemní procesy, získávají náskok a jsou atraktivní pro mladé lidi, pro které je dostatek volného času důležitější než pro jejich rodiče a prarodiče.

Jeden z rodičů pracuje na zkrácený úvazek

Skloubit pracovní kariéru a péči o děti je velmi náročné. Proto v hodně mladých rodinách pracuje v západní Evropě jeden z rodičů na zkrácený úvazek. Mladé maminky nebo mladí tatínci si velmi cení možnosti, že mohou být se svými dětmi a přitom se pracovně seberealizovat formou zkráceného úvazku. Rovněž z finančních důvodů nejde, aby byl výdělečně činný pouze jeden z rodičů. Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek jsou většinou velmi produktivní, efektivní a kreativní, protože mají do práce velkou chuť. Pracovní atmosféra u zaměstnavatelů nabízejících zkrácené úvazky je většinou velmi pozitivní, což je pro firemní rozvoj a růst velmi důležitý aspekt.

Snižují se problémy se zastupováním

Ve firmách, kde většina zaměstnanců pracuje neustále přesčas, a kde je dlouhodobě podstav zaměstnanců, znamená např. dlouhodobá nemoc jednoho zaměstnance nebo nenadálé ukončení pracovního poměru některým ze zaměstnanců problémy. Ostatní zaměstnanci již nemohou pracovat více než nyní a rychle najít nového kvalitního zaměstnance není snadné. Navíc každý nový zaměstnanec potřebuje zaučit. Ve firmách, kde pracuje dostatek zaměstnanců na zkrácený úvazek, se dají takové dočasné problémy snadněji zvládnout, neboť dočasně mohou někteří zaměstnanci pracovat několik hodin týdně navíc. Jestliže ve firmě pracuje více zaměstnanců na zkrácený úvazek, tak jsou mnohem menší problémy se vzájemným zastupováním. Většinu pracovních činností je schopno zvládnout více zaměstnanců a vzájemná zastupitelnost snižuje riziko chyb a opomenutí.

Lze skloubit studium a práci

Úspěšné firmy chtějí do svých řad přijmout talentované studenty. Šikovní mladí lidé přináší tolik potřebné nové nápady. Nebojí se tolik riskovat a hledat nové výzvy. Zkušení personalisté proto hledají nové zaměstnance i mezi studenty. Formou zkráceného úvazku a prací na několik hodin denně ve vybrané dny v týdnu je možné zvládnout práci i studium. Po úspěšném ukončení vysoké školy lze úvazek snadno prodloužit. Většina studentů přitom po ukončení školy dá přednost zaměstnavateli, u kterého pracovali již během studia, než konkurenci.

Petr Gola

Další články k tématu Zkrácený úvazek

Reklama

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Reklama

Reklama

Populární na Dům financí