Prodloužení rodičovské dovolené

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Pojištění
Vydáno: 17. dubna 2014 0:00:00
zdroj: sxc.hu

Některé maminky chtějí nebo musí zůstat s dítětem doma i po uplynutí tříleté rodičovské dovolené, např. z důvodu, že nemají pro dítě zajištěnu školku. Jak v takových případech postupovat?

Ze zákona mají maminky (nebo tatínci) nárok na rodičovskou dovolenou v rozsahu, v jakém si požádají, nejdéle však v rozsahu tří let. V případě vyčerpání rodičovské dovolené v maximální tříleté lhůtě,  je následně řešením čerpání neplaceného volna u zaměstnavatele.

 

S čerpáním neplaceného volna musí zaměstnavatel souhlasit

Aby mohla maminka zůstat s dítětem doma o rok déle, až do čtyř let věku dítěte, tak se musí se zaměstnavatelem dohodnout. Na čerpání neplaceného volna od tří let do čtyř let věku dítěte není právní nárok. Tato možnost přichází do úvahy pouze se souhlasem zaměstnavatele.

 

Žádost o čerpání náhradního volna

Zaměstnavatel potřebuje pro čerpání náhradního volna doklad, proto je potřeba si u zaměstnavatele o náhradní volno písemně zažádat. V písemné žádosti je potřeba uvést především termín, v jakém se chce náhradní volno čerpat.

 

Kdy bude za zaměstnankyni platit zdravotní pojištění stát?

Během čerpání náhradního volna se standardně neplatí sociální pojištění, ani daň z příjmu fyzických osob, neboť po tuto dobu nemá zaměstnance vlastní příjmy. Zdravotní pojištění však musí být vždy placeno. Za období neplaceného volna se standardně odvádí zdravotní pojištění z minimální mzdy, zdravotní pojišťovna musí tedy obdržet 1 148 Kč (13,5 % z 8 500 Kč). Jestliže však maminka zůstane doma s malým dítětem, tak je pro účely placení zdravotního pojištění považována za státního pojištěnce, pokud je splněna podmínka celodenní péče.

  • Za občany celodenně pečující o dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let platí totiž zdravotní pojištění stát. Vždy je však potřeba řádně plnit své oznamovací povinnosti, aby všechny náležitosti v registru zdravotní pojišťovny odpovídaly skutečnosti.

 

Zaměstnavatel potřebuje čestné prohlášení

Zaměstnankyně musí zaměstnavateli dodat čestné prohlášení, že jsou splněny výše uvedené podmínky celodenní osobní péče, aby byla zaměstnankyně považována pro účely placení zdravotního pojištění za státního pojištěnce.

  • Zaměstnavatel musí zaměstnankyni na příslušném formuláři u zdravotní pojišťovny, kde je zaměstnankyně pojištěna, přihlásit, že za ni platí zdravotní pojištění stát a po následně zase odhlásit, že již zaměstnankyně není státním pojištěncem a bude ji z jejího příjmu standardně odváděno zdravotní pojištění.
  • Oznamovací povinnosti zaměstnavatele se plní na formuláři "Hromadné oznámení zaměstnavatele", kde se příslušným písmenným kódem označují dané skutečnosti. Přihlášení se ve výši uvedeném případě provede kódem "L" a odhlášení kódem "T".
Reklama

Další články tématu

Ukončení pracovního poměru během rodičovské dovolené

Dohodou lze ukončit pracovní poměr kdykoliv, tedy i během rodičovské dovolené. Zaměstnavatel...

Čerpání nemocenské během těhotenství

Při rizikovém těhotenství zůstávají zaměstnankyně doma a nepracují, přestože jim ještě nevznikl...

Kdo má nárok na přídavky na děti?

Od výše životního minima se odvíjí řada státních dávek, např. i přídavky na děti, které nejsou...

Porodné většina rodin nedostane

Do roku 2011 měly na porodné nárok všechny rodiny. V současné době většina mladých rodin porodné...

Témata

Pojištění maminek

Za jakých podmínek je při péči o dítě placeno zdravotní pojištění státem a kdy se péče o dítě...

Podpora v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není automatický, je nutné splnit zákonné podmínky ohledně...

Důchodová reforma

Důchodové systémy procházejí ve všech vyspělých zemích světa výraznými změnami. Česko není...

Nemocenská dávky 2015

Při splnění zákonných podmínek vzniká během nemoci, mateřství nebo ošetřování člena rodiny nárok...

Daňové povinnosti

Zaměstnanci mající příjmy pouze od jednoho zaměstnavatele nemají s daněmi za rok 2017 téměř...

Reklama
Reklama

První zaměstnání

Právní minimum nejenom pro absolventy

I absolventi mohou současně pracovat pro více zaměstnavatelů současně či ukončit první pracovní poměr již ve zkušební době. Co je dobré vědět o pracovní smlouvě a daňových povinnostech?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.