Zaměstnání čtení na 2 minuty
Jestliže podává výpověď zaměstnanec, tak nemá na odstupné nárok. Zákonné odstupné dle zákoníku práce totiž náleží pouze při podání výpovědi zaměstnavatelem z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti zaměstnance nebo z důvodu ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou ze stejných důvodů.