Výpověď a peníze Konec v zaměstnání a finanční zajištění
Zaměstnanec může od zaměstnavatele obdržet výpověď pouze pro důvody uvedené v zákoníku práce. Při obdržení výpovědi pro nadbytečnost běží dvouměsíční výpovědní lhůta a vzniká nárok na odstupné, jehož výše závisí na délce trvání pracovního poměru. Pokud se nepodaří ihned najít nové zaměstnání, tak je dobré se evidovat na úřadu práce.
Finanční zajištění při ztrátě zaměstnání je v prvních měsících vysoké. Během výpovědní lhůty mzda neklesá a náleží vysoké odstupné. Výpočet podpory v nezaměstnanosti v roce 2026 je výhodnější než v roce 2025. Kdy vzniká z důvodu nezaměstnanosti nárok na daňovou vratku? Kdy se z důvodu nástupu do druhého zaměstnání musí podávat daňové přiznání?
