Neplacení pojistného z dohod v roce 2024
štítky Pojištění Právo Zaměstnání přečtete do minuty
V případě úspěšného legislativního procesu budou pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce platit od příštího roku nové podmínky. Pracovat pro více zaměstnavatelů současně bude méně výhodné.
V roce 2023 se neplatí sociální a zdravotní pojištění z dohod o provedení práce, jestliže je hrubá měsíční odměna 10000 Kč a méně. V těchto případech neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění ani zaměstnavatel ani zaměstnanec. Limit se přitom sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť. Při překročení limitu se již sociální i zdravotní pojištění platí. V roce 2023 činí sazba sociálního pojištění placeného zaměstnancem 6,5 % a zaměstnavatelem 24,8 %, sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnancem je 4,5 % a zaměstnavatelem 9 %.
Související
Nové podmínky v roce 2024
Jestliže projdou zákonné změny úspěšně celým legislativním procesem, potom při práci pro jednoho zaměstnavatele bude činit limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění z dohody o provedení práce v příštím roce 25 % průměrné mzdy stanovené MPSV a při práci pro dva zaměstnavatele současně 40 % této průměrné mzdy. Odměny ze všech odměn se budou tedy sledovat.
Praktický příklad
Zaměstnanec XY pracuje v roce 2023 současně na tři dohody o provedení práce, přičemž hrubá odměna z každé odměny je 10000 Kč. V roce 2023 neplatí ani z jedné dohody pan XY sociální a zdravotní pojištění. V roce 2024 však již při účinnosti zákonných změn povinné pojistné platit bude, neboť souhrnná odměna 30000 Kč je vyšší než 40 % průměrné mzdy.
Další články k tématu Pracovní dohody nově
