Odstupné odsouvá nárok na podporu v nezaměstnanosti
štítky Osobní finance Právo Sociální dávky přečtete do minuty | přečteno 44×
V případě, že zaměstnanec obdrží výpověď pro důvody, na kterých nenese vinu, tak mu náleží zákonné odstupné. Částka odstupného závisí na době trvání pracovního poměru a výši příjmů. Jaký vliv má odstupné na podporu v nezaměstnanosti?
Nejčastějšími důvody pro nárok na odstupné je zrušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost zaměstnance. Dle § 67 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. se výše odstupného liší v závislosti na délce trvání pracovního poměru.
Související
- Ve výši jednonásobku průměrného výdělku zaměstnance náleží odstupné, když pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než rok
- Ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zaměstnance náleží odstupné, když pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky
- Pokud trval pracovní poměr déle než dva roky, tak činí odstupné již trojnásobek průměrného výdělku.
Posunutí podpory v nezaměstnanosti
Obdržení odstupného odsouvá nárok na podporu v nezaměstnanosti, nesnižuje však celkovou podpůrčí dobu. To v praxi znamená, že při registraci na úřadu práce po obdržení tříměsíčního odstupného se začne podpora v nezaměstnanosti dostávat na účet až od čtvrtého měsíce. V prvních třech měsících je bývalý zaměstnanec finančně zabezpečen formou právě obdrženého odstupného. Celková podpůrčí doba pro nárok na podporu v nezaměstnanosti se však nesnižuje, to znamená, že např. občané starší 55 let mohou čerpat podporu v nezaměstnanosti celých 11 měsíců ale až od čtvrtého měsíce evidence na úřadu práce.
Další články k tématu Evidence na úřadu práce
