Poradna: Jak nejrychleji ukončit pracovní poměr?
štítek Poradna přečtete do minuty
Markéta (41 let): Mám zajímavou pracovní nabídku, do nového zaměstnání chci nastoupit co nejdříve. Jak mám postupovat?
Pracovní poměr musí být vždy ukončen v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv a bez udání důvodu písemnou výpovědí. Při podání výpovědi je však nutné dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zabránit podat výpověď, protože se jedná o jednostranný právní úkon a v písemné výpovědi nemusí zaměstnanec uvádět žádné konkrétní důvody.
Související
Praktický příklad
Paní XY podá výpověď 5. 5. 2021, pracovní poměr jí tedy skončí až 31. července 2021. Během měsíců června a července poběží totiž dvouměsíční výpovědní lhůta.
Řešení? Dohoda o ukončení pracovního poměru
Jestliže chcete co nejdříve ukončit pracovní poměr, potom je pro Vás řešením uzavření dohody o ukončení pracovního poměru s Vaším zaměstnavatelem. Dohoda je dvoustranný právní akt a musí s ní souhlasit i zaměstnavatel. Formou dohody však může být pracovní poměr ukončen ihned.
Dobré vztahy se zaměstnavatelem
Jestliže máte se zaměstnavatelem dobré pracovní vztahy, potom máte samozřejmě větší šanci, že bude s dohodou souhlasit. V praxi někteří zaměstnanci nabízí zaměstnavateli, že mu budou ještě v budoucnu alespoň částečně pomáhat – např. prací na některou z pracovních dohod.
