Zkrácený úvazek nebo dohodu?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 7. června 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Někteří studenti mají možnost si přivydělávat delší dobu a rozhodují se mezi dohodou o pracovní činnosti a zkráceným úvazkem, neboť na dohodu o provedení práce lze pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin za rok.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v daném roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není však možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. V písemné dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

 

Jestliže je hrubá měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti 3 000 Kč a více, potom se z dohody o pracovní činnosti odvádí sociální pojištění i zdravotní pojištění. Taková práce tedy ovlivňuje důchodové a nemocenské nároky, stejně jako práce na zkrácený úvazek.

 

V čem je rozdíl?

Práce na zkrácený úvazek přináší zaměstnanci více výhod než práce na dohodu o pracovní činnosti. Na pracovní dohody se totiž nevztahuje ustanovení zákoníku práce např. ohledně odstupného, dovolené, skončení pracovního poměru a cestovních náhrad.  Pokud si může vysokoškolák přivydělávat u zaměstnavatele dlouhodobě, potom je pro něj výhodnější práce na zkrácený úvazek v rozsahu, který mu dovoluje skloubit práci a studium.

 

Výhody práce pro studenta

Každá pracovní zkušenost během studia má velmi pozitivní vliv na nastartování pracovní kariéry. Pracující studenti jsou praktičtější a mají jasnější představy o svém prvním zaměstnání na plný úvazek. Zkušení personalisté rovněž velmi oceňují nabytou praxi absolventů. Pracujícím studentům, kteří se během brigády osvědčí, často nabídnou možnost pokračovat v práci i během dalšího studia nebo po úspěšném ukončení studia. Práce, ze které je odváděno sociální pojištění, během studia má i příznivý vliv na důchodové nároky, neboť doba studia od roku 2010 se již nezapočítává do náhradní doby pojištění pro důchodové účely. Pracující studenti získají tedy vyšší dobu pojištění, což hraje v důchodové legislativě důležitou roli.

Reklama

Další články tématu

Vratka srážkové daně z dohody

Zejména studenti, kteří si budou během letních prázdnin přivydělávat na dohody o provedení...

Povinné pojistné z pracovních dohod

Z hrubé odměny z pracovních dohod se odvádí sociální pojištění a zdravotní pojištění pouze...

Kdy se odvádí srážková daň z dohod?

I při práci na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné mít u...

Lze mít uzavřeno více pracovních dohod

V letních měsících je možné pracovat i pro více zaměstnavatelů současně. Počet uzavřených dohod...

Témata

Pojištění maminek

Za jakých podmínek je při péči o dítě placeno zdravotní pojištění státem a kdy se péče o dítě...

Podpora v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není automatický, je nutné splnit zákonné podmínky ohledně...

Důchodová reforma

Důchodové systémy procházejí ve všech vyspělých zemích světa výraznými změnami. Česko není...

Nemocenská dávky 2015

Při splnění zákonných podmínek vzniká během nemoci, mateřství nebo ošetřování člena rodiny nárok...

Daňové povinnosti

Zaměstnanci mající příjmy pouze od jednoho zaměstnavatele nemají s daněmi za rok 2017 téměř...

Reklama
Reklama

První zaměstnání

Právní minimum nejenom pro absolventy

I absolventi mohou současně pracovat pro více zaměstnavatelů současně či ukončit první pracovní poměr již ve zkušební době. Co je dobré vědět o pracovní smlouvě a daňových povinnostech?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.