Zkrácený úvazek nebo dohodu?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 7. června 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Někteří studenti mají možnost si přivydělávat delší dobu a rozhodují se mezi dohodou o pracovní činnosti a zkráceným úvazkem, neboť na dohodu o provedení práce lze pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin za rok.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v daném roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není však možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. V písemné dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

 

Jestliže je hrubá měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti 3 000 Kč a více, potom se z dohody o pracovní činnosti odvádí sociální pojištění i zdravotní pojištění. Taková práce tedy ovlivňuje důchodové a nemocenské nároky, stejně jako práce na zkrácený úvazek.

 

V čem je rozdíl?

Práce na zkrácený úvazek přináší zaměstnanci více výhod než práce na dohodu o pracovní činnosti. Na pracovní dohody se totiž nevztahuje ustanovení zákoníku práce např. ohledně odstupného, dovolené, skončení pracovního poměru a cestovních náhrad.  Pokud si může vysokoškolák přivydělávat u zaměstnavatele dlouhodobě, potom je pro něj výhodnější práce na zkrácený úvazek v rozsahu, který mu dovoluje skloubit práci a studium.

 

Výhody práce pro studenta

Každá pracovní zkušenost během studia má velmi pozitivní vliv na nastartování pracovní kariéry. Pracující studenti jsou praktičtější a mají jasnější představy o svém prvním zaměstnání na plný úvazek. Zkušení personalisté rovněž velmi oceňují nabytou praxi absolventů. Pracujícím studentům, kteří se během brigády osvědčí, často nabídnou možnost pokračovat v práci i během dalšího studia nebo po úspěšném ukončení studia. Práce, ze které je odváděno sociální pojištění, během studia má i příznivý vliv na důchodové nároky, neboť doba studia od roku 2010 se již nezapočítává do náhradní doby pojištění pro důchodové účely. Pracující studenti získají tedy vyšší dobu pojištění, což hraje v důchodové legislativě důležitou roli.

Reklama

Další články tématu

Vratka srážkové daně z dohody

Zejména studenti, kteří si budou během letních prázdnin přivydělávat na dohody o provedení...

Povinné pojistné z pracovních dohod

Z hrubé odměny z pracovních dohod se odvádí sociální pojištění a zdravotní pojištění pouze...

Kdy se odvádí srážková daň z dohod?

I při práci na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné mít u...

Lze mít uzavřeno více pracovních dohod

V letních měsících je možné pracovat i pro více zaměstnavatelů současně. Počet uzavřených dohod...

Témata

Peníze během nemoci

Krátkodobou nemoc řeší někteří zaměstnanci dovolenou nebo čerpáním „sick-days“, pokud takovou...

Ukončení práce

V praxi se stává, že zaměstnavatel potřebuje optimalizovat počet zaměstnanců nebo naopak...

Daně v Česku a Slovensku

Česko a Slovensko patří mezi několik málo vyspělých zemí, kde je zavedena rovná sazba daně z...

Pojistné za rok 2013

Všechny OSVČ musí řádně doručit své zdravotní pojišťovně a OSSZ "Přehled o příjmech a výdajích...

Jak na dohody?

Finanční situace mladých rodin není často jednoduchá. Mnoho maminek a tatínků řeší nedostatek...

Reklama
Reklama

Nelehký život OSVČ

Na co nemají OSVČ nárok?

Při výkonu vlastní samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s rizikem, vysokou vlastní zodpovědností, nižší právní ochranou než mají zaměstnanci a s případně nízkými státními dávkami.

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.