Povinné pojistné z pracovních dohod

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Pojištění
Vydáno: 5. června 2019 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Z hrubé odměny z pracovních dohod se odvádí sociální pojištění a zdravotní pojištění pouze v případě, že hrubá měsíční odměna je nad limit. Při hrubé odměně do limitu se sociální pojištění a zdravotní pojištění neplatí i při práci pro více zaměstnavatelů současně.

Z dohody o provedení práce se neplatí sociální pojištění, jestliže je hrubá měsíční odměna 10 000 Kč a méně. Z dohody o pracovní činnost se sociální pojištění a zdravotní pojištění neplatí, pokud je hrubá měsíční odměna 2 999 Kč a méně.

 

Praktický příklad

Student Milan bude v červenci a srpnu pracovat pro zaměstnavatele XY na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 20 000 Kč. Přestože je student Milan pro účely placení zdravotního pojištění považován za státního pojištěnce, tak mu bude z hrubé odměny sraženo sociální pojištění (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %). Povinné pojistné odvede i zaměstnavatel.

 

Praktický příklad

Paní Veronika je na rodičovské dovolené a v letních měsících si bude přivydělávat pro dva zaměstnavatele současně na dohodu o provedení práce. Hrubá měsíční odměna budu u obou zaměstnavatelů 9 000 Kč. Ani z jedné odměny nebude paní Veronice sraženo sociální pojištění a zdravotní pojištění, neboť hrubá odměna je do limitu. Měsíční limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění se přitom posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.

 

Kdy náleží nemocenská?

I při práci na pracovní dohody lze v případě pracovní neschopnosti dostat nemocenskou jako z práce na standardní pracovní poměr, ale pouze za předpokladu, že taková práce zakládá účast na nemocenském pojištění, tj. že z hrubé odměny je zaplaceno sociální pojištění.

Reklama

Další články tématu

Zkrácený úvazek nebo dohodu?

Někteří studenti mají možnost si přivydělávat delší dobu a rozhodují se mezi dohodou o pracovní...

Vratka srážkové daně z dohody

Zejména studenti, kteří si budou během letních prázdnin přivydělávat na dohody o provedení...

Kdy se odvádí srážková daň z dohod?

I při práci na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné mít u...

Lze mít uzavřeno více pracovních dohod

V letních měsících je možné pracovat i pro více zaměstnavatelů současně. Počet uzavřených dohod...

Témata

Platíme daně

Při využití daňových slev a odpočtů má zaměstnanec vyšší čistou mzdu, kterou obdrží na účet od...

Práce během rodičovské

Při splnění zákonných podmínek je možné pracovat i během mateřské dovolené. Během rodičovské...

Změna práce

Většina zaměstnanců změní v průběhu svého produktivního života zaměstnání a pracuje pro více...

Alimenty pod lupou

Mnoho rozvedených matek se setkává se situací, že bývalý manžel neplatí řádně alimenty. Jak v...

Ukončení práce

V praxi se stává, že zaměstnavatel potřebuje optimalizovat počet zaměstnanců nebo naopak...

Reklama
Reklama

Nelehký život OSVČ

Na co nemají OSVČ nárok?

Při výkonu vlastní samostatné výdělečné činnosti je nutné počítat s rizikem, vysokou vlastní zodpovědností, nižší právní ochranou než mají zaměstnanci a s případně nízkými státními dávkami.

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.