Zvýšení minimální mzdy pohledem zaměstnavatele
štítky Stalo se Zaměstnání čtení na 2 minuty
Minimální mzda pro rok 2019 se zvyšuje na 13 350 Kč. Zaměstnanci pracující za minimální mzdu budou mít tedy vyšší již výplatu za leden. O kolik stoupnou mzdové náklady zaměstnavatelům?
Zvýšení minimální mzdy z 12 200 Kč na 13 350 Kč, tedy o 1 150 Kč zvýší mzdové náklady zaměstnavatelům více, než se na první pohled zdá. Jak je to možné? Zaměstnavatelé musí za zaměstnance platit sociální pojištění a zdravotní pojištění, v souhrnu 34 % z hrubé mzdy zaměstnance (25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění). Zvýšení hrubé mzdy se dále projeví ve vyšší náhradě za čerpanou dovolenou. Minimální zákonná dovolená dle zákoníku práce činí 4 týdny, přičemž mnozí zaměstnavatelé nabízí jako firemní benefit týdenní dovolenou navíc.
Související
Jak vysoké jsou mzdové náklady?
Pro zjednodušení budeme tedy počítat, že zaměstnavatel bude zaměstnanci pracujícímu za minimální mzdu poskytovat měsíční dovolenou. Zaměstnavatel bude tedy zaměstnance platit po celý rok (12 měsíců), ale zaměstnanec skutečně odpracuje pouze 11 měsíců. V takovém případě činí mzdové náklady zaměstnavatele za každý odpracovaný měsíc zaměstnance pracujícího za minimální mzdu 19 515 Kč.
13 350 Kč × 1,34 × 12/11
S připočtením dalších výdajů souvisejících s výkonem práce (např. výdaje za stravování zaměstnance, výdajů za pracovní pomůcky…) jsou náklady na zajištění některých jednoduchých pomocných prací formou stálých zaměstnanců pro některé zaměstnavatele vysoké.
Zvyšování i ostatních hrubých mezd
Zvýšení minimální mzdy vytváří tlak na zaměstnavatele, aby zvyšovali mzdy i zaměstnancům mající hrubou mzdu nepatrně vyšší, než je nová hranice minimální mzdy. Jestliže zaměstnavatel rozlišuje mzdové ohodnocení dle vykonávané práce a někteří zaměstnanci pracují za minimální mzdu, potom zpravidla musí zvýšit hrubou mzdu i ostatním zaměstnancům.
Kdo si polepší?
Na ekonomickém růstu by měli profitovat i zaměstnanci s nižšími mzdami, mzdy v Česku jsou stále výrazně nižší než v západní Evropě, proto každé zvýšení mezd je příznivé. Reálně si však polepší pouze zaměstnanci, jejichž mzdy stoupnou více než inflace. Vzhledem k aktuálně nízké nezaměstnanosti mohou schopní zaměstnanci najít finančně lepší pracovní nabídku. Pro zvyšování rodinné životní úrovně je nutné, aby rodinné příjmy rostly rychleji než inflace.
Další články k tématu Novinky roku 2019
