Výpověď od zaměstnavatele jako impuls pro úspěšnější pracovní etapu

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 9. června 2017 0:00:00
zdroj: Pixabay

Obdržení výpovědi od zaměstnavatele je vždy velmi nepříjemnou pracovní zkušeností. Výpověď mnohdy dostávají i šikovní zaměstnanci, protože se zaměstnavatel nachází ve složité situaci a musí provádět úsporná organizační opatření.

Ukončení pracovního poměru z impulsu zaměstnavatele je pro zaměstnance složitou událostí, na kterou se lze předem vždy těžko připravit. Důležité je v těchto chvílích nevidět budoucnost hned černě a pesimisticky a snažit se situaci ihned řešit. Co nejdříve hledat nové pracovní uplatnění. Tuto těžkou situaci je dobré brát jako šanci na lepší pracovní uplatnění, aktivní a pozitivní přístup zvyšuje šance na trhu práce.

 

Proč se evidovat na úřadu práce?

Jestliže se zaměstnanci nepodaří nastoupit do nové práce ihned po skončení stávajícího pracovního poměru, tak je vhodné se registrovat na úřadu práce i kvůli jednomu či dvěma měsícům, i když při obdržení odstupného se odkládá nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti. Za lidi v evidenci na úřadu práce platí vždy zdravotní pojištění stát. A evidence na úřadu práce se v zákonném rozsahu započítává do doby pojištění pro důchodové účely.

 

Proč neodcházet ve zlém?

Zaměstnanci, kteří svoji práci vykonávali dobře a kteří zachovají chladnou hlavu při obdržení výpovědi, mají šanci, že jim současný zaměstnavatel poskytne pár tipů na pracovní uplatnění nebo je v budoucnu opět příjme do pracovního poměru, jakmile se ekonomická situace opět stabilizuje a podaří se překonat krizové období.

 

Dohoda je elegantním řešením

Přestože jsou splněny podmínky pro ukončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost, tak mnozí zaměstnavatelé upřednostňují ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou. Vzájemnou dohodou může být pracovní poměr ukončen kdykoliv, a to i např. ve stejném termínu jako by došlo k ukončení pracovního poměru výpovědí. I když je pracovní poměr ukončen vzájemnou dohodou, tak náleží zákonné odstupné, jestliže je v písemné dohodě výslovně uveden důvod ukončení pracovního poměru ze zákonných důvodů (např. pro nadbytečnost dle § 52, písmena c).

 

Zodpovědní zaměstnanci znají svoji cenu

Žijeme v hektické době a většina zaměstnanců během svého produktivního života pracuje pro více zaměstnavatelů. Zatímco dříve hodně zaměstnanců vydrželo pracovat u jednoho zaměstnavatele až do odchodu do důchodu, nyní tomu tak není. Zodpovědní zaměstnanci tedy sledují situaci na trhu práce i během trvání svého pracovního poměru a současně stále pracují na zvyšování svých znalostí a dovedností. Vždy existuje možnost, že některý zaměstnavatel v regionu bude nabízet zajímavější práci za vyšší mzdu. V případě nečekaného ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele si najdou připravení zaměstnanci nejrychleji novou a lepší práci.

Reklama

Další články tématu

Ukončení práce na dohody

Práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti je velmi oblíbená, zejména v...

Máte smlouvu na dobu určitou? Řešte situaci včas

Uzavření smlouvy na dobu určitou je pro zaměstnavatele výhodné, neboť se tím vyhne případné...

Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci písemnou výpověď, ale ta musí být odůvodněna v souladu se...

Zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu

Jestliže chce zaměstnanec z různých důvodů pracovní poměr ukončit, potom tak může učinit...

Témata

Studenti a daně

Při splnění zákonných podmínek platí za studenty zdravotní pojištění stát, od roku 2010 se však...

Reklama a propagace

Všechny firmy i zákazníci se musí snažit o získávání nových zákazníků. Bez dobré reklamy a...

Goodwill firmy

Goodwill firmy je rozdíl mezi tržní hodnotou firmy a aktivy firmy (po odečtení závazků). Cílem...

Studenti a daně

Absolventi s pracovními zkušenostmi mají na trhu práce lepší výchozí pozici než studenti bez...

Dovolená

Mimo základní dovolenou lze v Česku čerpat i mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolené. Za...

Reklama
Reklama

Neplacené volno

Kolik stojí neplacené volno a kdy lze čerpat?

V životě některých zaměstnanců dochází k situaci, že z různých důvodů potřebují čerpat volno nad zákonný rámec, v takových případech si mohou požádat o neplacené volno. Jaké jsou podmínky pro čerpání neplaceného volna?

Otevřete téma

Reklama

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2019 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky , Soukromí
Tento portál mediálně zastupuje Impression Media, s.r.o.