Peníze během těhotenství
štítek Zaměstnání čtení na 3 minuty
Některé zaměstnané maminky z důvodu rizikového těhotenství před nástupem na mateřskou pobírají náhradu mzdy a nemocenskou. Jak vysoké peníze obdrží těhotná zaměstnankyně před nástupem na mateřskou?
První dva týdny nemoci vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy. Podpůrčí doba u nemocenského začíná tedy 15. kalendářní den. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel. Nemocenskou vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
Související
Výpočet náhrady mzdy
Legislativou je náhrada mzdy upravena zákoníkem práce. Náhrada mzdy přísluší od čtvrtého dne pracovní neschopnosti po dobu prvních dvou týdnů. Náhrada mzdy náleží pouze za dny, které jsou pro zaměstnankyni v pracovní neschopnosti pracovními dny. Výše náhrady mzdy se odvíjí od předchozího průměrného výdělku v předchozím čtvrtletí na jednu hodinu.
Praktický příklad
Paní Kovářová má průměrný hodinový výdělek 190 Kč a náhrada mzdy ji náleží za 80 hodin. Jak vysokou bude mít náhradu mzdy?
| Text | Částka |
|---|---|
| Průměrný hodinový výdělek | 190 Kč |
| Počet hodin pracovní neschopnosti | 80 |
| První redukční hranice (do 155,40 Kč, z 90 %) | 139,8600 Kč |
| Druhá redukční hranice (od 155,40 Kč do 232,93 Kč, z 60 %) | 20,7600 Kč |
| Třetí redukční hranice (od 232,93 Kč do 465,85 Kč, z 30 %) | 0,0000 Kč |
| Redukovaný průměrný hodinový výdělek (139,86 Kč + 20,76 Kč) | 160,6200 Kč |
| Náhrada mzdy za 1 hodinu (160,62 Kč × 60 %) | 96,3720 Kč |
| Náhrada mzdy celkem (96,372 × 80 hodin) |
(zaokrouhleno na Kč nahoru)
| 7 710 Kč |
vlastní výpočet autora
Paní Kovářová bude mít náhradu mzdy 7 710 Kč. Pro konkrétní výpočty můžete použít kalkulačku "náhrady mzdy v roce 2015".
Nemocenská závisí na dosaženém příjmu
Při delší pracovní neschopnosti náleží po výplatě náhrad mzdy nemocenská. Nemocenská se vyplácí od 15. dne pracovní neschopnosti. Výše nemocenské závisí na dosaženém příjmu v předchozích 12 měsících. Při výpočtu dochází k redukci, jak si ukážeme na praktickém výpočtu. V případě, že zaměstnankyně pobírá mateřskou nebo rodičovský příspěvek, tak v případě své nemoci již nemá nárok na nemocenskou. Nemocenská totiž nahrazuje příjem, který zaměstnankyni uniká z důvodu nemoci. Když je čerpán rodičovský příspěvek nebo mateřská, tak zaměstnankyni žádný příjem neuniká, nelze tedy čerpat nemocenskou.
Praktický příklad
Paní Nová má průměrnou mzdu 23 430 Kč. Jak vysokou bude mít nemocenskou za měsíc (až od 15. dne pracovní neschopnosti)?
| Text | Částka |
|---|---|
| Průměrná měsíční hrubá mzda | 23 430 Kč |
| Počet dní pracovní neschopnosti |
(od 15. dne)
| 30 | | Neredukovaný denní vyměřovací základ (23 430 Kč × 12 měsíců): 365 dní | 770,30 Kč | | První redukční hranice (do 888 Kč, z 90 %) | 693,27 Kč | | Druhá redukční hranice (od 888 Kč do 1 331 Kč, z 60 %) | 0,00 Kč | | Třetí redukční hranice (od 1 331 Kč do 2 662 Kč, z 30 %) | 0,00 Kč | | Redukovaný denní vyměřovací základ (zaokrouhleno na Kč nahoru) | 694,00 Kč | | Denní nemocenská (694 Kč × 60 %)
(zaokrouhleno na Kč nahoru)
| 417 Kč | | Nemocenská celkem (417 Kč × 30 dní) | 12 510 Kč |
vlastní výpočet autora
Paní Nová bude mít nemocenskou 12 510 Kč. Pro konkrétní výpočty můžete použít kalkulačku "nemocenské v roce 2015".
