Nezaměstnanost v Evropě
čtení na 2 minuty | přečteno 1×
Nemít práci je velký problém. Dle prováděných studií je pro Evropany velmi důležité mít práci. Obavy z případné nezaměstnanosti jsou pro naprostou většinu Evropanů hlavní ekonomicko-sociální starostí.
Vysoké pracovní nasazení s sebou přináší zvyšující se stres. Nejvíce vyvolává či způsobuje stres obava z nepříjemného vývoje událostí. Všeobecně mají občané ve vyspělých zemích velké obavy s případné nezaměstnanosti, poklesu jejich mzdy či zhoršení zdravotního stavu.
Související
Míra nezaměstnanosti je jedním z hlavních kritérií ovlivňujících nejvíce míru stresu v dané lokalitě. A důvodem pro přestěhování.
Vlivem nedávné ekonomické krize se ve většině vyspělých zemích zhoršil zdravotní stav občanů. Výrazně se na zvýšení stresu podepisuje růst nezaměstnanosti. Nezaměstnanost i nepřímo výrazně ovlivňuje atmosféru ve společnosti. Nízká míra nezaměstnanosti je tak cílem všech: státu, podnikatelského sektoru i občanů. Ve všech vyspělých zemích světa.
Nejméně nezaměstnaných je v Rakousku
Celková míra nezaměstnanosti v červenci 2014 se v zemích EU dle údajů Eurostatu pohybovala od 4,9 % v Rakousku po 27,2 % v Řecku.
- Relativně nízká nezaměstnanost byla v červenci v Rakousku (4,9 %), Německu (4,9 %), Maltě (5,7 %), Česku (6,0 %), Lucembursku (6,3 %), Velké Británii (6,4 %), Dánsku (6,6 %), Nizozemí (6,7 %), Rumunsku (7,0 %), Estonsku (7,3 %), Švédsku (7,7 %).
- Relativně střední míra nezaměstnanosti byla v Maďarsku (8,1 %), Belgii (8,5 %), Finsku (8,7 %), Polsku (9,0 %), Slovinsku (9,8 %), Francii (10,3 %), Lotyšsku (10,8 %), Litvě (10,8 %), Irsku (11,5 %), Bulharsku (11,5 %), Itálii (12,6 %).
- Vysoká míra nezaměstnanosti ze zemí EU v červenci byla na Slovensku (13,8 %), Portugalsku (14,0 %), Kypru (14,9 %), Chorvatsku (16,2 %). S velkým náskokem je v posledních letech nezaměstnanost nejvyšší ve Španělsku (24,5 %) a Řecku (27,2 %). Vysoká nezaměstnanost ve Španělsku a Řecku je závažným ekonomicko-sociálním problémem.
Jak snížit nezaměstnanost?
V některých evropských zemích (např. v Nizozemí, v zemích Skandinávie, v Německu) se osvědčují zkrácené pracovní úvazky. Rozšířenost zkrácených pracovních úvazků je jednou z možností, jak zvýšit zaměstnanost. V praxi využívá zkrácený pracovní úvazek zejména jeden z rodičů s malými dětmi a občané v předdůchodovém věku. Pro mladé ženy s malými dětmi jsou zkrácené pracovní úvazky šancí, jak skloubit mateřství a práci nebo školu a práci. Starším zaměstnancům umožňují zkrácené pracovní úvazky zůstat co nejdéle aktivní na trhu práce.
Častější změna zaměstnání či nikoliv?
Zaměstnanci, kteří během života několikrát změnili práci, jsou lépe připraveni na případnou nezaměstnanost. Se ztrátou místa se umí zpravidla lépe vyrovnat. Nejsou touto nepříjemnou životní událostí tolik stresováni a pesimističtí. Se ztrátou místa se umí lépe vypořádat. Již několikrát v minulosti zvládli si najít novou práci, proto věří, že to dokážou i nyní. Vědí, jak v takové situaci postupovat. Ztráta pracovního místa po mnoha odpracovaných letech je velmi nepříjemná a někteří zaměstnanci nejsou na takovou situaci připraveni. Neustálé zvyšování znalostí a dovedností zvyšuje možnosti uplatnění na trhu práce a naše znalosti a dovednosti nám umožňují při nezaměstnanosti co nejrychleji najít novou práci.
Další články k tématu Podmínky nezaměstnaných
