Zaměstnání čtení na 2 minuty
Pracovní poměr může být ukončen výpovědí podanou zaměstnavatelem, výpovědí podanou zaměstnancem nebo vzájemnou dohodou. Zaměstnavatel však může pracovní poměr ukončit výlučně v souladu se zákoníkem práce. Když je zaměstnanec v ochranné lhůtě, tak mu nemůže zaměstnavatele dát výpověď.