Poradna: Proč platím daň z příjmu z dohody?
štítky Daně Zaměstnání čtení na 3 minuty | přečteno 2464×
Štěpán: Ke svému normálnímu zaměstnání si přivydělávám od prosince na dohodu o provedení práce 10000 Kč. Myslel jsem si, že když je hrubá odměna tak nízká, že z ní nebudu platit žádné daně. Na účet jsem však dostal 8500 Kč. Z jakého důvodu platím daně 1500 Kč?
Přivýdělek na dohodu o provedení práce je výhodný pro zaměstnance i zaměstnavatele zejména v případě, že je hrubá měsíční odměna do limitu pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění. Meziročně se limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění zvýšil.
Související
Dohoda o provedení práce a limit v roce 2024
V roce 2024 se z dohody o provedení práce neplatilo sociální a zdravotní pojištění, když byla hrubá měsíční odměna 10000 Kč a méně. Do limitu neplatí sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. Z částky nad limit se již odvádí sociální a zdravotní pojištění ve standardní sazbě.
Dohoda o provedení práce a limit v roce 2025
V roce 2025 se z dohody o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění, jestliže je hrubá měsíční odměna 11499 Kč a méně. Do limitu neplatí sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. Z částky nad limit se již odvádí sociální i zdravotní pojištění ve standardní sazbě.
Sazby povinného pojistného
Zaměstnanec odvádí na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy nebo odměny a na sociálním pojištění 7,1 % z hrubé mzdy nebo odměny. Zaměstnavatel odvádí na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy nebo odměny a na sociálním pojištění 24,8 % z hrubé mzdy nebo odměny.
Daň z příjmu z dohody o provedení práce
I při práci na dohodu o provedení práce je možné u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a uplatňovat při výpočtu čisté odměny slevu na poplatníka ve výši 2570 Kč. Zaměstnanci pracující pro dva zaměstnavatele současně mohou mít prohlášení k dani podepsáno pouze u jednoho z nich. V žádném měsíci není možné daňové slevy uplatňovat u dvou zaměstnavatelů současně.
Nepodepsané prohlášení k dani a daň z příjmu
V případě, že zaměstnanec nemůže u zaměstnavatele, u kterého pracuje na dohodu o provedení práce, podepsat prohlášení k dani, protože ho má podepsané již u hlavního zaměstnavatele, tak se z dohody o provedení práce vždy odvádí daň z příjmu. Když je hrubá odměna do limitu pro neplacení pojistného, tak srážková daň v příjmu, pokud je hrubá odměna nad limit, tak zálohová daň z příjmu. Sazba daně z příjmu je vždy 15 %.
Závěrem
Zaměstnavatel Vám vypočítal čistou odměnu z dohody o provedení práce v pořádku. Prohlášení k dani máte podepsáno u hlavního zaměstnavatele, u kterého pracujete na klasickou pracovní smlouvu. U druhého zaměstnavatele, u kterého pracujete na dohodu o provedení práce, jste již tedy podepsat prohlášení k dani nemohl.
Hrubá odměna byla do limitu pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění, takže pojistné jste z dohody neplatil. Při hrubé odměně ve výši 10000 Kč za prosinec, kterou jste obdržel v lednu, Vám byla z hrubé odměny sražena 15% srážková daň z příjmu. Čistá odměna na účet je 8500 Kč.
Vyšší odměna
V roce 2025 se neplatí z dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění, když je hrubá měsíční odměna 11499 Kč a méně. Zvýšení limitu pro neplacení pojistného může být důvodem pro zvýšení Vaší hrubé odměny, vhodné je si o této možnosti se zaměstnavatelem promluvit, i třeba za cenu nějaké odpracované hodiny navíc.
