Nemocenské dávky při minimální mzdě

22. listopadu 2024 štítky Pojištění Zaměstnání čtení na 2 minuty

foto: Canva, ilustrační fotografie

Výpočet nemocenských dávek pro zaměstnance pracující za minimální mzdu je poměrně výhodný. Jak vysokou nemocenskou, mateřskou, otcovskou nebo ošetřovné obdrží zaměstnanci pracující za minimální mzdu?

Výpočet všech nemocenských dávek závisí na výši dosahovaného předchozího příjmu, při výpočtu je však významně zastoupen prvek solidarity, takže zaměstnanci s nízkou mzdou si v případě čerpání některé z nemocenských dávek finančně pohorší méně než zaměstnanci s nadprůměrnou mzdou.

Související

Poradna: Tříměsíční nemoc a invalidní důchod

Denní vyměřovací základ se redukuje

Základním vstupním údajem pro výpočet všech nemocenských dávek je neredukovaný denní vyměřovací základ (tzv. průměrná denní hrubá mzda). Při výpočtu se však denní vyměřovací základ redukuje. Při práci za minimální mzdu se celý započítává z první redukční hranice, kde je zápočet buď 90 % (nemocenská a ošetřovné) nebo 100 % (mateřská a otcovská), proto je náhradový poměr vyšší než při vysokých příjmech.

Délka pobírání nemocenských dávek

Z nemocenských dávek se nejkratší dobu pobírá ošetřovné, které náleží maximálně 9 dní, osamělí rodiče mohou čerpat ošetřovné maximálně 16 dní. Otcovská náleží po dobu dvou týdnů, které si otec dítěte vybírá během šestinedělí. Nejdéle je možné pobírat nemocenskou, která však náleží až od 15. kalendářního dne, neboť v prvních dvou týdnech nemoci náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Podpůrčí doba u nemocenské činí maximálně 380 dní, ale při splnění zákonných podmínek může být ještě prodloužena. Mateřská náleží 28 týdnů, při vícečetném porodu potom 37 týdnů.

Výše nemocenských dávek v roce 2025

V přiložené tabulce níže máme vypočteny všechny nemocenské dávky v roce 2025, přičemž počítáme, že vstupní rozhodná průměrná mzda je na úrovni minimální mzdy platné v roce 2025, tedy v částce 20800 Kč. Otcovskou máme vypočtenou za 14 dní, ošetřovné za 9 dní, mateřskou za 30 dní a nemocenskou za 30 dní (po vyčerpání náhrady mzdy, tedy od 15. kalendářního dne).