Kolik bude stát zaměstnavatele zaměstnanec s minimální mzdou?
štítky Pojištění Zaměstnání čtení na 2 minuty
Minimální mzda se meziročně zvyšuje o 1900 Kč. Zaměstnávání zaměstnanců za minimální mzdu v roce 2025 se však prodraží více, neboť zaměstnavatelé platí za zaměstnance povinné sociální a zdravotní pojištění. Navíc je nutné do mzdových nákladů zaměstnavatele zahrnout placenou dovolenou. Podívejme se na praktické výpočty.
Zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance povinné sociální a zdravotní pojištění. Sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnavatelem činí 9 % a sazba sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem činí 24,8 %. Povinné pojistné placené zaměstnavatelem v roce 2025 je stejně vysoké jako v roce 2024.
Související
Vyšší náhrada za dovolenou
Mzdové náklady zaměstnavatele však netvoří pouze hrubá mzda zvýšená o povinné pojistné placené zaměstnavatelem. Vhodné je započítat i náhradu mzdy za dovolenou. Dle zákoníku práce je minimální roční dovolená 4 týdny, velmi oblíbeným firemním benefitem je však dovolená navíc a rovněž nabízení tzv. „sick days“.
Porovnání mzdových nákladů u minimální mzdy
V tabulce níže máme pro názornost vypočteny mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance pracujícího za minimální mzdu v roce 2024 a v roce 2025. Pro zjednodušení počítáme s měsíční náhradou za dovolenou, to znamená, že zaměstnavatel má mzdové náklady ve 12 měsících, ale zaměstnanec odpracuje 11 měsíců. V roce 2025 bude skutečně odpracovaný měsíc zaměstnance pracujícího za minimální mzdu zaměstnavatele stát více než 30 tisíc korun.
| Text | Rok 2024 | Rok 2025 |
|---|---|---|
| Minimální mzda | 18900 Kč | 20800 Kč |
| ZP placené zaměstnavatelem | 1701 Kč | 1872 Kč |
| SP placené zaměstnavatelem | 4688 Kč | 5159 Kč |
| Hrubá mzda + pojistné | 25289 Kč | 27831 Kč |
| Mzdové náklady za odpracovaný měsíc | 27588 Kč | 30361 Kč |
Mzdové náklady se zvyšují o 2773 Kč
V tabulce výše jsme si vypočítali, že mzdové náklady u minimální mzdy za skutečně odpracovaný měsíc budou v roce 2025 vyšší o 2733 Kč, přičemž se zohledňuje pouze povinné pojistné placené zaměstnavatelem a náhrada za dovolenou. Mzdové náklady zaměstnavatele se tedy zvýší značně více, než činí samotné zvýšení hrubé mzdy.
Další články k tématu Minimální mzda 2025
