Poradna: Zkrácený úvazek a výpočet nemocenské
štítek Poradna přečtete do minuty
Libuše: Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin denně. Budu v případě nemoci z důvodu zkráceného úvazku nějak sankciovaná při výpočtu nemocenské?
Nárok na nemocenskou mají zaměstnanci, kteří mají příjem zakládající účast na nemocenském pojištění. To znamená, že musí být z dosaženého příjmu ze závislé činnosti odváděno sociální pojištění. V dotazu nepíšete, jak vysokou hrubou mzdu v zaměstnání máte, přesto budete mít nárok na nemocenskou, neboť ze zkráceného úvazku se vždy odvádí sociální pojištění. A to i v případě, že hrubá měsíční mzda je nižší než minimální mzda stanovena pro plný úvazek ve výši 17300 Kč.
Související
U zkráceného úvazku je stejný výpočet
Nemocenská náleží až od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. V prvních dvou týdnech vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel náhradu mzdy. Nemocenskou vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. Z důvodu práce na zkrácený úvazek nedochází k žádnému znevýhodnění. Nemocenská se Vám vypočítá stejně jako ostatním zaměstnancům pracujícím na plný úvazek. Základním vstupním údajem bude tedy průměrná hrubá měsíční mzda za předchozí období, ze které se vypočítá denní neredukovaný vyměřovací základ. Rozhodný příjem se vypočítává zpravidla za předchozích 12 kalendářních měsíců.
Proč budete mít nemocenskou nižší?
Při práci na zkrácený úvazek máte nižší mzdu, než byste měla v případě práce na plný úvazek. Nemocenskou budete mít tedy nižší, než kdybyste pracovala na plný úvazek, protože máte nižší rozhodný příjem než při práci 8 hodin denně.
