Výpověď zaměstnavatele a odstupné
štítky Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty
Zaměstnanci, kteří obdrží od zaměstnavatele výpověď, mají při splnění zákonných podmínek nárok na odstupné. Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru není tedy automatický.
Dle zákoníku práce má zaměstnanec od zaměstnavatele nárok na odstupné pouze v případě, že je pracovní poměr ukončen z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b), c) a d) zákoníku práce. Pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí z jiných důvodů, tak zaměstnanci odstupné nenáleží.
Související
Těmito důvody jsou rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiných organizačních změnách a nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo onemocnění nemocí z povolání.
Praktický příklad
Zaměstnavatel AB dal výpověď svým dvě zaměstnancům pro nadbytečnost dle § 52 písmena c) zákoníku práce. Jeden zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele necelý rok a druhý čtyři roky. Nárok na odstupné budou mít oba zaměstnanci. Lišit se však bude výši odstupného, které je odstupňováno dle délky trvání pracovního poměru.
Praktický příklad
Zaměstnavatel XY podal svému zaměstnanci okamžitou výpověď z pracovního poměru z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zaměstnance zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec byl v práci opilý. Zaměstnanec nebude mít nárok na odstupné.
Výpověď zaměstnance a odstupné
Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Když zaměstnanec podá zaměstnavateli výpověď, tak nemá nikdy nárok na zákonné odstupné. Nárok na odstupné vzniká pouze v případě, že výpověď obdrží zaměstnanec od zaměstnavatele ze zákonných důvodů.
Praktický příklad
Zaměstnanec Novák pracoval u zaměstnavatele 20 let. V současné příznivé situaci na trhu práce však pan Novák našel finančně lépe ohodnocenou práci. Pan Novák tedy podá u svého zaměstnavatele výpověď. Přestože zaměstnanec Novák pracoval u zaměstnavatele 20 let, tak neobdrží žádné odstupné.
Další články k tématu Kdy náleží odstupné?
