Roční dovolená a její poměrná část
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty | přečteno 1×
Zaměstnanci, kteří odpracují alespoň 60 dní v kalendářním roce, příslušní dovolená za celý kalendářní rok. Legislativou je stanoven minimální rozsah dovolené, který činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Jak se počítá poměrná část dovolené? Lze mít i 5týdenní dovolenou?
Pro účely odpracování alespoň 60 kalendářních se za odpracovaný den považuje den, kdy zaměstnanec odpracuje převážnou část své směny, přičemž části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Do odpracovaných dní pro účely nároku na dovolenou se počítá i doba pobírání mateřské. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Související
Minimální 4týdenní dovolená
Zákoníkem práce je stanovena pouze minimální výše dovolené v podnikatelské sféře v rozsahu 4 týdny. Zaměstnavatelé mohou poskytovat i delší dovolenou, závisí na jejich rozhodnutí. Delší dovolená je jedním z nejoblíbenějších firemních benefitů a řada zaměstnavatelů v podnikatelské sféře nabízí 5týdenní dovolenou. Minimální délku dovolené může zaměstnavatel navýšit libovolně. Zaměstnavatel nemusí minimální dovolenou prodloužit všem zaměstnancům, ale pouze některé skupině zaměstnavatelů. V praxi někteří zaměstnavatelé poskytují delší dovolenou např. zaměstnancům po odpracovaní určitého počtu let ve firmě.
Dovolenou nařizuje zaměstnavatel
Zaměstnanci si nemohou dovolenou libovolně čerpat. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Většina zaměstnavatelů má pro čerpání dovolené nastavena vlastní firemní pravidla, aby se vyšlo zaměstnancům maximálně vstříc a současně byl zajištěn chod firmy v požadovaném rozsahu i během letních prázdninových měsíců, kdy čerpá dovolenou nejvíce zaměstnanců. Zpravidla se v praxi sjednává harmonogram dovolených jednotlivých zaměstnanců v předstihu.
Proč nemusí být dvoutýdenní dovolená?
Když se poskytuje dovolená v několika částech, tak alespoň jedna část musí být nejméně dva týdny v celku. Kvůli splnění této podmínky některé firmy dokonce nařizují celozávodní dovolenou, která je povinná pro všechny zaměstnance. Zaměstnavatel může dovolenou zaměstnanci nařídit, určenou dobu dovolené je potřeba oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dní předem. Díky celozávodní dovolené se minimalizují náklady. Jestliže se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne, tak nemusí být čerpána dvoutýdenní dovolená v celku.
Další články k tématu Dovolená v kostce
