Poradna: Práce v důchodu na dva zkrácené úvazky a sleva na pojistném
štítky Penze Pojištění čtení na 3 minuty | přečteno 3454×
Helena: Od února loňského roku jsem ve starobním důchodu a celou dobu pracuji na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 20000 Kč. Nyní mám možnost druhé práce na zkrácený úvazek za 18000 Kč. Oba úvazky jsou na málo hodin, zvládnu obě práce. Finančně alespoň pomohu dětem. Budu mít slevu na sociálním pojištění i v druhém zaměstnání?
Příznivou legislativní novinkou letošního roku je sleva na sociálním pojištění pro pracující starobní důchodce. Sleva na sociálním pojištění je upravena v § 7d zákona o sociálním zabezpečení č. 589/1992 Sb., kde je uvedeno, že zaměstnanec, který je poživatelem starobního důchodu, má nárok na slevu na důchodovém pojištění, pokud dosáhl řádného důchodového věku a má nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši, přičemž tyto podmínky musí být splněny po celý kalendářní měsíc.
Související
Hrubá mzda ze zkráceného úvazku
V roce 2025 činí minimální mzda pro práci na plný úvazek 20800 Kč. Při práci na zkrácený úvazek tak může být hrubá mzdy nižší než 20800 Kč, což je i Váš případ.
Sleva náleží na oba zkrácené úvazky
Sleva na důchodovém pojištění náleží i při práci na zkrácený úvazek. V předmětném paragrafu není nikde uvedeno, že sleva náleží pouze při práci na plný úvazek. V případě práce pro dva zaměstnavatele současně na zkrácený úvazek budete mít nárok na slevu na důchodovém pojištění v obou zaměstnáních. V zákoně není nikde uvedeno, že sleva náleží pouze při práci pro jednoho zaměstnavatele. S ohledem na výši slevy na důchodovém pojištění na tom budete stejně jako zaměstnanec s hrubou mzdou ve výši 38000 Kč.
Jak vysoká je sleva na důchodovém pojištění?
Sociální pojištění placené zaměstnancem se skládá z důchodového pojištění a nemocenského pojištění, přičemž sleva se týká pouze důchodového pojištění. Výše slevy činí 6,5 % z hrubé mzdy.
Praktický výpočet
V prvním zaměstnání máte hrubou mzdu 20000 Kč, legislativní novinka Vám tak přináší slevu na sociální pojištění ve výši 1300 Kč. Ve druhém zaměstnání budete mít hrubou mzdu 18000 Kč, takže Vám sleva na sociálním pojištění přinese úsporu ve výši 1170 Kč.
Doklady pro druhého zaměstnavatele
Zaměstnavatel může slevu na sociálním pojištění uplatnit pouze, když si zaměstnanec o ni požádá a doloží, že splňuje zákonné podmínky. Možnosti doložení splnění zákonných podmínek jsou dvě:
- Doložení rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestného prohlášení o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši
- Potvrzení plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží. Nárok na slevu musíte doložit i novému druhému zaměstnavateli.
Vyplnění daňového přiznání
V případě práce pro dva zaměstnavatele, kdy je z obou mezd odváděna zálohová daň z příjmu, vzniká povinnost odevzdat daňové přiznání. Ani jeden ze zaměstnavatelů nebude moci za Vás provést roční zúčtování daně.
Prohlášení k dani
Při výpočtu měsíční daně z příjmu budete moci uplatňovat slevu na poplatníka pouze u jednoho zaměstnavatele, u kterého budete mít podepsáno prohlášení k dani. Předpokládám, že máte tento formulář podepsán u zaměstnavatele, kde pracujete na zkrácený úvazek již od dosažení řádného důchodového věku. U nového zaměstnavatele prohlášení k dani podepsat nebudete moci, neboť v každém měsíci je možné slevu na poplatníka čerpat pouze jednou.
