Růst minimální mzdy v čase
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty
Za posledních deset let se částka minimální mzdy více než zdvojnásobila, když v roce 2012 činila měsíční minimální mzda 8000 Kč a v roce 2022 bude již 16200 Kč.
Minimální mzda je legislativou zavedena ve většině vyspělých zemích světa, přičemž se zpravidla každoročně zvyšuje (např. v závislosti na růstu průměrné mzdy či inflace). Správné nastavení minimální mzdy je velmi důležité, aby plnila motivační i ochrannou funkci. Legislativním cílem je, aby životní úroveň zaměstnanců pracujících za minimální mzdu byla citelně vyšší než občanů čerpajících pouze sociální dávky. Úroveň minimální mzdy se v západoevropských zemích pohybuje okolo 40 % průměrné mzdy.
Související
Vývoj minimální mzdy v ČR
Pro rok 2022 se měsíční minimální mzda v ČR zvyšuje na 16200 Kč z 15200 Kč. Od roku 2015 se minimální měsíční mzda v Česku zvyšuje každoročně, vždy od 1. ledna. V roce 2015 činila minimální měsíční mzda 9200 Kč, v roce 2016 byla 9900 Kč, v roce 2017 činila 11000 Kč, v roce 2018 byla 12200 Kč, v roce 2019 činila 13350 Kč, v roce 2020 byla 14600 Kč a v letošním roce zmíněných 15200 Kč.
Hodinová minimální mzda
Měsíční minimální mzda je legislativou stanovena pro práci na plný úvazek. Při práci na zkrácený úvazek může být měsíční hrubá mzda nižší než měsíční minimální mzda, ale musí být dodržena hodinová minimální mzda. V roce 2021 činí hodinová minimální mzda 90,50 Kč, v roce 2022 bude již 96,40 Kč.
Dopady růstu minimální mzdy
Zvýšení minimální mzdy má např. i daňové dopady, když právě od částky minimální mzdy se odvozují určité daňové limity a daňové platby. Např. osoby bez zdanitelných příjmů si musí každý měsíc samy platit zdravotní pojištění jako samoplátci, přičemž měsíční platba na zdravotním pojištění činí 13,5 % z minimální mzdy. Z důvodu zvýšení minimální mzdy se tedy osobám bez zdanitelných příjmů v roce 2022 prodraží platba zdravotního pojištění. Místo 2052 Kč budou platit 2187 Kč.
Další články k tématu Minimální mzda
