Práce pro dva zaměstnavatele za minimální mzdu

štítky Daně Pojištění Zaměstnání čtení na 2 minuty

foto: Unsplash, ilustrační fotografie

Někteří zaměstnanci pracují současně pro dva zaměstnavatele, jak je to v takových případech s výpočtem daní?

Měsíční minimální mzda ve výši 16200 Kč v roce 2022 platí pro práci na plný úvazek. Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek může mít tedy měsíční hrubou mzdu nižší, vždy však musí být dodržena hodinová minimální mzda. V roce 2022 bude činit hodinová minimální mzda 96,40 Kč.

Práce pro dva zaměstnavatele

V praxi někteří zaměstnanci pracují pro dva zaměstnavatele současně, což je samozřejmě možné. Zpravidla na zkrácené úvazky. V takovém případě je však možné mít podepsané prohlášení k dani pouze u jednoho zaměstnavatele a u druhého již nikoliv. To znamená, že daňové slevy při výpočtu čisté měsíční mzdy je v takovém případě možné uplatnit pouze u zaměstnavatele, u kterého je právě podepsáno prohlášení k dani.

Praktický příklad

Pan Tomáš bude v roce 2022 pracovat pro dva zaměstnavatele současně na zkrácený úvazek. U prvního bude mít hrubou měsíční mzdu 16200 Kč a u druhého 14000 Kč. Jaké daně bude platit z obou mezd?

Prohlášení k dani bude mít pan Tomáš podepsáno u zaměstnavatele, kde má vyšší hrubou mzdu. U tohoto zaměstnavatele mu bude tedy sraženo z hrubé mzdy sociální pojištění v částce 1053 Kč (16200 Kč × 6,5 %) a zdravotní pojištění v částce 729 Kč (16200 Kč × 4,5 %). Na dani z příjmu nezaplatí nic, neboť sleva na poplatníka ve výši 2570 Kč je vyšší než vypočtená daň z příjmu ve výši 2430 Kč. Čistá mzda bude činit 14418 Kč (16200 Kč – 1053 Kč – 729 Kč).

U druhého zaměstnavatele bude panu Tomášovi z hrubé mzdy sraženo sociální pojištění ve výši 910 Kč (14000 Kč × 6,5 %) a zdravotní pojištění ve výši 630 Kč (14000 Kč × 4,5 %). Zaměstnavateli pan Tomáš doručil potvrzení od prvního zaměstnavatele, že je při výpočtu zdravotního pojištění dodržen minimální vyměřovací základ, aby druhý zaměstnavatel neprováděl dopočet do minima. Na dani z příjmu bude panu Tomášovi sraženo 2100 Kč (14000 Kč × 15 %). Čistá mzda bude tedy 10360 Kč (14000 Kč – 910 Kč – 630 Kč – 2100 Kč).

Petr Gola

Další články k tématu Minimální mzda

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Populární na Dům financí

CMP