Požádejte zaměstnavatele o vyšší příspěvek na penzijko
štítky Penze Zaměstnání čtení na 3 minuty
V Česku je nejnižší míra nezaměstnanosti ze zemí Evropské unie, od ledna došlo ke zvýšení minimální mzdy, tuzemským firmám se daří, to vše jsou důvody, proč si chtějí zaměstnavatelé kvalitní zaměstnance udržet a zvyšují jim mzdy. Daňově výhodnější je zvýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.
Vlastní zajištění na penzi je pro čtyřicátníky velmi důležité, neboť v budoucnu budou státní důchody v porovnání s dosahovanými příjmy před odchodem do důchodu nižší než je tomu nyní. Mezi nejoblíbenější finanční produkty k zajištění na penzi mezi občany patří penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření. Tyto produkty jsou státem podporovány nejenom formou měsíčního státního příspěvku a možností daňového odpočtu, ale i daňovým osvobozením pro příspěvky zaměstnavatele na smlouvu. „Od letošního roku došlo ke zvýšení ročního limitu pro daňové osvobození z 30 000 Kč na 50 000 Kč," doplňuje Emil Brož, výkonný ředitel společnosti FINFOCUS.
Související
Z příspěvku do limitu se neplatí daně
Ze zvýšené hrubé mzdy musí zaměstnanec zaplatit daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Příspěvek zaměstnavatele na smlouvu zaměstnance o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření do zákonného limitu 50 000 Kč je osvobozen od daně z příjmu fyzických osob, sociálního i zdravotního pojištění. Uvedený limit se vztahuje pro souhrnné roční příspěvky zaměstnavatele jednomu zaměstnanci na státem podporované produkty, mezi které patří i životní pojištění. „Do vyčerpání daňově osvobozeného příspěvku zaměstnavatele na smlouvu je pro zaměstnavatele i zaměstnance z daňového hlediska výhodnější zvýšit měsíční platbu na smlouvu než hrubou mzdu," vysvětluje Emil Brož, výkonný ředitel společnosti FINFOCUS.
Nyní je ideální doba
V současně příznivé ekonomické situaci hledají firmy cestu, jak odměnit a lépe motivovat své zaměstnance. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a vysokému počtu volných míst na trhu práce není pro výkonné zaměstnance v současné době problém přejít ke konkurenci. Zvýšení příspěvku zaměstnavatele na smlouvu o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření je daňově atraktivní cestou, jak zvýšit zaměstnanci měsíční příjem.
Kolik spolknou daně?
Při zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 1 000 Kč stoupnou mzdové náklady zaměstnavatele o 1 340 Kč, neboť z hrubé mzdy musí zaměstnavatelé odvádět povinné sociální pojištění ve výši 25 % z hrubé mzdy zaměstnance a povinné zdravotní pojištění ve výši 9 % z hrubé mzdy zaměstnance. Jestliže při výpočtu čisté mzdy zaměstnance před zvýšením hrubé mzdy byly již vyčerpány všechny daňové slevy, potom ze zvýšené hrubé mzdy ve výši 1 000 Kč odvede zaměstnanec na dani z příjmu fyzických osob 210 Kč, sociální pojištění ve výši 65 Kč a zdravotní pojištění ve výši 45 Kč. Čistá mzda tedy stoupne jen 680 Kč a nikoliv o 1 000 Kč.
Uzavřít lze jen doplňkové penzijní spoření
Veškeré legislativní výhody jsou stejné pro penzijní připojištění i doplňkové penzijní spoření. V současné době je však možné uzavřít nově již jen smlouvu o doplňkovém penzijním spoření. Smlouvu o penzijním připojištění bylo možné uzavřít jen do konce listopadu 2012. U penzijního připojištění je garance nezáporného zhodnocení, to však současně znamená velmi konzervativní investování. U doplňkového penzijního spoření je možné si vybrat investiční strategii, čímž lze dosáhnout zajímavějšího zhodnocení. „Lidé mající uzavřeno penzijní připojištění, kteří chtějí investovat dynamičtěji, mohou „převést“ svoji smlouvu o penzijním připojištění na smlouvu o doplňkovém penzijním spoření, jedná se o jednoduchou administrativní záležitost, která je výhodná zejména pro mladší lidi, kteří si budou spořit na důchod ještě delší dobu. Doplňkové penzijní spoření je i levnější na správu než penzijní připojištění," dodává Emil Brož, výkonný ředitel společnosti FINFOCUS.
O společnosti FINFOCUS
FINFOCUS je profesionální poradenská společnost, která neustále inovuje trendy v poradenství, aby vždy klient získal maximum. Chceme, aby náš klient dokázal rozlišit standard úrovně poradenství na trhu od poradenství FINFOCUS, které rozdělujeme do vysoce kvalifikovaných stupňů – exkluzivní, prémiové, privátní a firemní poradenství. Vyhrávejte nad penězi a vytvořte si budoucnost – strávíte v ní zbytek života!
