Práce za minimální mzdu a doplatek na ruku
štítek Pojištění čtení na 3 minuty | přečteno 1×
V praxi někteří zaměstnavatelé uzavírají se svými zaměstnanci pracovní smlouvu, přičemž oficiálně pracují zaměstnanci za minimální mzdu 8 500 Kč a další část mzdy dostávají na ruku. Tento protiprávní postup přináší zaměstnanci rizika ve formě nízkých státních dávek.
Zaměstnanci pobírající oficiálně minimální mzdu a následně doplatek na ruku sice ušetří na povinných daňových odvodech (dani z příjmu fyzických osob, sociálním a zdravotním pojištění), současně však musí počítat s tím, že všechny státní dávky se jim budou počítat pouze z příjmu, ze kterého byly řádně odvedeny daně. Všechny státní dávky (podpora v nezaměstnanosti, nemocenská, mateřská, ošetřovné nebo penze) budou tedy citelně nižší.
Související
Zaměstnavatel při doplatku na ruku rovněž „ušetří“, neboť odvádí povinné pojistné pouze z minimální mzdy a z doplatku na ruku nikoliv.
Při prokázání kontrolními orgány je však doplatek na ruku sankciován. Hrozí finanční postihy. Tento postup je tak nevýhodný pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Praktický příklad
Zaměstnankyně paní Veselá oficiálně pracuje za minimální mzdu 8 500 Kč a dále dostává doplatek na ruku ve výši 8 500 Kč. Vypočítáme si čistý měsíční příjem paní Veselé:
1) kdyby pracovala za 17 000 Kč
2) čistý měsíční příjem paní Veselé, když dostává oficiálně 8 500 Kč a dalších 8 500 Kč na ruku
Paní Veselá má dvě děti, na které uplatňuje daňové zvýhodnění.
| Text | Varianta 1 | Varianta 2 |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 17 000 Kč | 8 500 Kč |
| Počet dětí | 2 | 2 |
| Zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % z hrubé mzdy) | 765 Kč | 383 Kč |
| Sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % z hrubé mzdy) | 1 105 Kč | 553 Kč |
| „Superhrubá mzda“ (hrubá mzda × 1,34, zaokrouhleno na sta nahoru) | 22 800 Kč | 11 400 Kč |
| Daň z příjmu fyzických osob (15 % ze „superhrubé mzdy“) | 3 420 Kč | 1 710 Kč |
| Slevy na dani celkem | 2 070 Kč | 2 070 Kč |
| Daňové zvýhodnění (2 děti × 1 117 Kč) | 2 234 Kč | 2 234 Kč |
| Záloha na daň z příjmu fyzických osob (daň – sleva – daňové zvýhodnění, max. do nuly) | 0 Kč | 0 Kč |
| Daňový bonus (rozdíl mezi daňovým zvýhodněním a daní po slevě) | 884 Kč | 2 234 Kč |
| Čistá mzda (hrubá mzda – soc. a zdrav. poj. + daňový bonus) | 16 014 Kč | 9 798 Kč |
| Doplatek na ruku | 0 Kč | 8 500 Kč |
| Čistý měsíční příjem paní Veselé | 16 014 Kč | 18 298 Kč |
vlastní výpočet autora
Doplatek na ruku pro paní Veselou znamená vyšší čistý měsíční příjem o 2 284 Kč. Zaměstnavatel „ušetří“ na povinném pojistném. Při variantě 1) má zaměstnavatel celkové náklady 22 780 Kč (17 000 Kč × 1,34). Při variantě 2) má zaměstnavatel celkové náklady 19 890 Kč (8 500 Kč × 1,34 + 8 500 Kč).
Nižší státní dávky
Doplatek na ruku je nevýhodný nejenom z důvodu případných finančních postihů ze strany kontrolních úřadů, ale rovněž z důvodu nižších státních dávek. Právě při nezaměstnanosti nebo čerpání nemocenských dávek. Nejvyšší rozdíl by byl v případě důchodů, což si vysvětlíme v dalším článku týdne. V přiložené tabulce tak máme porovnanou případnou podporu v nezaměstnanosti a dlouhodobé nemocenské dávky při hrubé mzdě 17 000 Kč a 8 500 Kč. Občané mladší 50 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 5 měsíců. Mateřskou a nemocenskou si pro názornost vypočítáme za 6 měsíců. Mateřská se pobírá 28 týdnů a nemocenská max. 380 dní.
Jak vidíme na praktických výpočtech u dlouhodobých dávek, doplatek na ruku není výhodný.
| Text | Hrubá mzda 17 000 Kč
| Hrubá mzda 8 500 Kč | ||
|---|---|---|
| Podpora v nezaměstnanosti (za 5 měsíců) | 46 750 Kč | 23 375 Kč |
| Mateřská (za 6 měsíců) | 70 560 Kč | 35 280 Kč |
| Nemocenská (za 6 měsíců) | 54 540 Kč | 27 360 Kč |
vlastní výpočet autora
Další články k tématu Nelegální práce
