Na jaké mzdové příplatky máte nárok?
štítky Daně Právo Zaměstnání čtení na 3 minuty
Všichni zaměstnanci pracující přesčas, v noci, o víkendu nebo ve svátek mají nárok na mzdové příplatky. Výše příplatků je stanovená zákoníkem práce. Podívejme se na jednotlivé příplatky.
Výše příplatků ze mzdy závisí na výši stanovené mzdě. Mzdové příplatky jsou totiž stanoveny procentem. Čím vyšší základní mzda, tím vyšší mzdové příplatky v absolutní hodnotě.
Jak se stanovuje mzda?
Nejčastěji se v praxi stanovuje mzda v pracovní smlouvě, ale lze ji sjednat i jinak. Dle § 113 zákoníku práce se mzda sjednává ve smlouvě nebo je stanovena vnitřním předpisem anebo mzdovým výměrem. Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kteoru má tato mzda příslušet. Zaměstnavatel je ze zákona povinnen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy (pokud nejsou tyto údaje obsaženy ve vnitřním předpisu či pracovní smlouvě).
Za práci přesčas náleží nejméně 25% příplatek
Za práci přesčas náleží zaměstnanci dle § 114 zákoníku práce mzda, na kteoru mu vzniklo za tuto dobu právo. Současně zaměstnanci náleží příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Zákonem je tedy stanovena pouze spodní hranice příplatku, v kolektivní smlouvě nebo v individuální smlouvě lze samozřejmě dohodnout vyšší příplatek. Příplatek za práci přesčas však zaměstnanci nenáleží, jestliže se dohodne se svým zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Náhradní volno je však zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnanci do tří měsíců od vykonání přesčasu, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pozdějším datu. V opačném případě, jinak náleží zaměstnanci příplatek za práci přesčas.
V případě, že je mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, tak příplatek za přesčas nenáleží. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, ej-li současně sjendán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjendání mzdy přihlédnuto. Nejvýše lze sjednat rozsah 150 hodin za kalendářní rok.
Jak je to s příplatkem za práci ve svátek?
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažené mzda a náhradní volno v rozhasu práce konané ve svátek. Náhradní volno musí zaměstnavatel zaměstannci poskytnout nejpozději do konce třetího měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pozdějším datu. Za dobu čerpání nárahdního volna má zaměstnanec nárok na mzdu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout nd poskytnutí příplatku, jak se často v praxi děje. V tomto případě činí příplatek nejméně průměrný výdělek místo náhradního volna. Samozřejmě může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci i vyšší příplatek, když se tak dohodnout. Když zaměstnanec nepracuje, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, tak má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Ze zákona může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek, když je možné práci zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
Jak je to s prací v noci?
Za práci v noci (tj. od 22 hodiny do 6 hodiny) náleží zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě může být sjednán i vyšší příplatek.
Od roku 2012 lze dle zákoníká práce sjednat jinou minimální ývši a způsob určení příplatku, a to i v rámci individuální dohody se zaměstnancem. Do konce roku 2011 bylo možné sjednat nižší příplatek za práci pouze v kolektivní smlouvě.
Za práci ve stíženém prostředí náleží nejméně 10% příplatek
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví zákoník práce v § 111 (48,10 Kč za hodinu). Vymezení ztíženého pracovního prostředí stanoví vláda nařízením.
Jak je to s prací o víkendu?
Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě lze sjednat i vyšší příplatek. Nárok na příplatek za práci v sobotu nebo neděli mají zaměstnanci pracující v nepřetrživém provozu, kteří o víkendu pracují pravidelně, ale i ostatní zaměstannci pracující o víkendu zřídka.
Od roku 2012 lze dle zákoníká práce sjednat jinou minimální ývši a způsob určení příplatku, a to i v rámci individuální dohody se zaměstnancem. Do konce roku 2011 bylo možné sjednat nižší příplatek za práci pouze v kolektivní smlouvě.
Další články k tématu Co je dobré vědět o mzdě?
